门店考勤制度通知模板

PAGE门店考勤制度通知模板一、总则1.目的为了加强门店管理，规范员工考勤行为，确保门店各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于门店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用[具体考勤方式，如打卡机考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内，按照指定的考勤方式进行打卡签到或签退。对于因工作需要无法在门店打卡的员工，需提前向店长提交书面申请，说明原因及预计考勤情况，经店长批准后，可采用其他合理的考勤方式，如填写外勤登记表等。2.工作时间门店正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]，每周工作[X]天。根据门店业务特点及实际需求，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知员工，并报上级主管部门备案。调整后的工作时间应符合国家法律法规及行业标准要求。3.迟到、早退及旷工定义迟到：员工未在规定的上班时间到达门店，即为迟到。迟到时间以考勤记录为准。早退：员工未在规定的下班时间离开门店，即为早退。早退时间以考勤记录为准。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为，视为旷工。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。三、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家生育保险规定执行。陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由店长审批。请假1天以上3天以内的，由店长审核后，报区域经理审批。请假3天以上的，由店长、区域经理审核后，报公司人力资源部门审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至门店考勤负责人备案，考勤负责人按照请假申请内容进行考勤记录。员工请假结束后，应及时到门店考勤负责人处办理销假手续。未办理销假手续的，视为旷工。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日到门店工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由店长审批。加班1天以上3天以内的，由店长审核后，报区域经理审批。加班3天以上的，由店长、区域经理审核后，报公司人力资源部门审批。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和支付加班工资两种，具体由公司根据实际情况确定。调休：员工加班后，公司将根据员工加班时间安排相应的调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班工资：若员工因工作需要无法安排调休的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准，加班工资计算方式如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、考勤记录与统计1.考勤记录门店考勤负责人应每日按时收集、整理员工考勤记录，确保考勤数据真实、准确、完整。考勤记录应包括员工的打卡时间、请假情况、加班情况等信息，并妥善保存，保存期限为[X]年。2.考勤统计门店考勤负责人应每月定期对员工考勤情况进行统计，制作《考勤统计表》，统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等信息。《考勤统计表》经店长审核后，报公司人力资源部门备案。人力资源部门将根据考勤统计结果进行工资核算、绩效评估等工作。六、考勤违规处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。连续迟到或早退超过[X]次的，公司将予以辞退处理。2.旷工处理旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工2天的，扣除旷工期间工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。旷工3天及以上的，公司将予以辞退处理，同时扣除旷工期间工资及当月绩效奖金[X]元。3.请假违规处理员工未按照请假流程申请请假或未经批准擅自请假的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。员工请假期限届满后，未及时办理销假手续的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。员工提供虚假病假证明等虚假请假材料的，一经查实，按照旷工处理规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.加班违规处理员工未经批准擅自加班的，公司不给予加班补偿，并视情节轻重给予相应的纪律处分。员工在加班过程中弄虚作假、虚报加班时间的，一经查实，扣除虚报加班时间对应的加班工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订