贵州省事业单位考勤制度

PAGE贵州省事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强贵州省事业单位工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于贵州省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则考勤管理遵循依法依规、公平公正、奖惩分明、注重实效的原则。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作日：事业单位工作人员实行每周五个工作日制度，正常工作日为周一至周五。2.工作时间：上午工作时间为[具体时间区间1]，下午工作时间为[具体时间区间2]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，须经单位主管部门批准，并报同级人事部门备案。（二）考勤方式1.打卡考勤：各单位应配备必要的考勤打卡设备，工作人员每天上下班应按时打卡。打卡记录作为考勤的原始依据。2.签到考勤：因特殊原因无法实行打卡考勤的单位，可采用签到考勤方式。工作人员应在规定的签到时间内，在签到表上签字确认出勤情况。3.电子考勤：鼓励有条件的单位采用电子考勤系统，实现考勤数据的实时采集、统计和分析。（三）请假制度1.请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假审批程序事假：工作人员请事假应提前填写《贵州省事业单位工作人员事假申请表》，按照管理权限报经批准。事假期间，工资待遇按照国家和省有关规定执行。病假：请病假应出具医院诊断证明或病假条，按照管理权限报经批准。病假在[具体天数1]以内的，工资待遇按照国家和省有关规定执行；病假超过[具体天数1]的，按照国家和省有关病假工资的规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假：请此类假期应按照国家和省有关规定执行，提前填写相应的申请表，报经批准。假期期间，工资待遇按照国家和省有关规定执行。3.请假期限事假：一次事假一般不超过[具体天数2]，全年累计事假一般不超过[具体天数3]。特殊情况需要延长事假的，须经单位主管领导批准。病假：根据病情需要，可请病假。病假期限根据医院诊断证明确定，但最长不得超过国家和省规定的医疗期。婚假：符合国家和省规定结婚的工作人员，可享受[具体天数4]婚假。产假：女职工生育享受[具体天数5]产假；难产的，增加产假[具体天数6]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[具体天数7]。陪产假：符合国家和省规定生育子女的，男方享受[具体天数8]陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予[具体天数9]丧假。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假：符合国家和省规定条件的工作人员，可享受探亲假。探亲假的期限按照国家和省有关规定执行。（四）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工连续超过[具体天数10]天或全年累计超过[具体天数11]天的，事业单位可按照有关规定予以辞退或解聘。三、考勤监督与检查（一）监督机构各事业单位应成立考勤监督小组，负责对本单位工作人员的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由单位领导、纪检监察人员、职工代表等组成。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组应定期对本单位工作人员的考勤情况进行检查，每月至少检查[具体次数1]次。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对本单位工作人员的考勤情况进行抽查。3.专项检查：对违反考勤制度的行为或在考勤管理方面存在突出问题的单位，考勤监督小组应进行专项检查。（三）结果公示考勤监督小组应将考勤检查结果在单位内部进行公示，公示期不少于[具体天数12]天。工作人员对考勤检查结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度、工作表现突出的工作人员，单位应给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在年度考核、评先评优、职务晋升等方面，考勤情况应作为重要参考依据。对考勤优秀的工作人员，在同等条件下应优先考虑。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，单位应视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.因违反考勤制度给单位造成经济损失或不良影响的，单位可要求其承担相应的赔偿责任。3.工作人员一年内累计旷工超过规定天数的，按照国家和省有关规定予以辞退或解聘。五、附则（一）解释权本制度由贵州省人力资源和社会保障厅负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行。各事业单位可根据本制度，结合实际情况制定具体的实施细则，并报同级人事部门备案。[单位名称][发布日期]以上是一份关于贵州省