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PAGE要严格遵守街道考勤制度一、总则（一）目的为加强街道工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。3.事假应提前[X]天申请，特殊情况除外；病假需提供医院证明。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.街道设立专门的考勤记录人员，负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括上下班时间、请假情况、旷工情况等。3.考勤记录人员应如实记录，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.街道定期对考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.对考勤检查中发现的问题，应及时进行处理，并记录在案。（三）考勤统计1.每月末，考勤记录人员应将当月考勤情况进行统计，形成考勤报表。2.考勤报表应包括工作人员姓名、部门、出勤天数（迟到、早退、旷工天数）、请假天数等。四、请假审批流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由街道主要领导审批。（三）请假流程1.工作人员将请假申请表提交给部门负责人。2.部门负责人按照审批权限进行审批，审批通过后交至考勤记录人员备案。3.请假人员应将请假申请表复印件交至财务部门，以便核算工资。五、旷工处理（一）旷工认定1.未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。（二）旷工处理措施1.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%。2.旷工两天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工三天及以上的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；情节严重的，给予辞退处理。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等。（三）加班审批加班申请表按照请假审批流程进行审批。（四）加班补贴1.街道根据实际情况给予加班人员相应的加班补贴。2.加班补贴标准为[具体补贴标准]。七、考勤结果应用（一）与绩效挂钩考勤情况作为工作人员绩效考核的重要依据之一，对考勤优秀的工作人员给予适当奖励，对考勤较差的工作人员进行相应处罚。（二）与晋升挂钩在同等条件下，优先晋

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