苏州外国语学校考勤制度

PAGE苏州外国语学校考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范苏州外国语学校全体教职工的出勤管理，确保学校教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于苏州外国语学校全体在职教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保每位教职工如实记录出勤情况，保障学校工作的顺利进行。二、考勤内容1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时到岗工作，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]，实行每周[X]天工作制。因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请单，经相关负责人批准后方可加班。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：请病假需持有医院开具的病假证明，病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育可享受[X]天产假，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。陪产假：男教职工符合条件的可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。年假：教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经批准后可跨年度安排。3.旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。旷工期间扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录，教职工应在规定的考勤时间内打卡签到。各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，确保考勤数据的准确无误。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤结果公示每月初，学校将对上一月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向学校人力资源部门提出申诉。四、请假流程1.请假申请教职工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请单应按照学校规定的审批流程依次提交相关负责人审批。2.审批权限事假：一天以内由部门负责人审批；一天以上[X]天以内由部门负责人审核，分管领导审批；超过[X]天的由部门负责人、分管领导审核，校长审批。病假：一天以内由部门负责人审批；一天以上[X]天以内由部门负责人审核，分管领导审批；超过[X]天的由部门负责人、分管领导审核，校长审批，并需提供医院病假证明。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照学校相关规定执行审批流程，报人力资源部门备案。3.请假销假请假结束后，教职工应及时到学校人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前提交续假申请，按照请假审批流程重新办理审批手续。五、迟到、早退处理1.迟到处理迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到[X]次的，给予警告处分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，当月累计迟到超过[X]次的，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退处理早退[X]分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退[X]次的，给予警告处分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，当月累计早退超过[X]次的，视情节轻重给予相应的纪律处分。六、加班管理1.加班申请教职工因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班事由、加班时长等信息，经部门负责人批准后方可加班。2.加班补贴学校按照国家及地方相关规定给予加班教职工相应的加班补贴，加班补贴标准为[具体补贴标准]。3.调休因工作需要安排加班的，学校可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，调休申请应提前[X]天提交，经部门负责人批准后方可调休。七、考勤监督与检查1.监督部门学校人力资源部门负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。2.检查方式人力资源部门定期对各部门的考勤记录进行抽查，核实考勤数据的真实性和准确性。学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教职工对考勤违规行为的举报。3.违规处理对于违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、