福建省事业单位考勤制度

PAGE福建省事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强福建省事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及事业单位管理规定，结合我省实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于福建省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和事业单位人事管理相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：考勤办法科学合理，便于操作执行，能够真实反映工作人员出勤情况。4.注重实效原则：通过考勤管理，促进工作人员按时出勤，提高工作效率，保障单位正常运转。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日为周一至周五，具体工作时间按照国家法定工作日及我省事业单位实际情况执行。3.因工作需要安排加班的，应按照相关规定履行审批手续，并给予相应的加班待遇。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，经批准后方可离岗。事假期间不发放工资。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。病假期间工资按照国家和我省有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和我省相关法律法规及政策规定执行，假期期间工资福利待遇按照规定发放。5.请假审批程序：一般工作人员请假，由所在部门负责人审批；部门负责人请假，由单位分管领导审批；单位分管领导请假，由单位主要领导审批。请假审批应明确请假期限、请假事由等内容。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间不发放工资，并按照相关规定给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各事业单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录方式可采用纸质签到、电子打卡、指纹识别、人脸识别等多种形式，确保考勤记录的便捷性和准确性。（二）考勤检查1.单位应定期对考勤情况进行检查，检查方式可包括日常抽查、定期检查等。2.对考勤检查中发现的问题，应及时进行核实和处理，并将检查结果进行通报。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录人员应将当月考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应在单位内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向单位提出申诉，单位应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.对考勤表现优秀的工作人员，单位应给予表彰和奖励。表彰奖励方式可包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.考勤表现优秀的工作人员在年度考核、职称评定、岗位晋升等方面可予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，单位应视情节轻重给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。2.一年内累计旷工超过[X]个工作日的，或连续旷工超过[X]个工作日的，单位可予以辞退或解聘。3.因旷工或违反考勤制度给单位造成经济损失的，单位可要求其承担相应的赔偿责任。五、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写因公外出审批表，经批准后方可离岗。因公外出期间的考勤按照实际出勤情况记录。（二）参加培训、会议等工作人员参加单位组织的培训、会议等活动，应按照规定的时间和地点参加，考勤记录按照活动组织部门的要求执行。（三）临时任务因单位临时安排紧急任务，导致工作人员无法正常考勤的，应及时向单位报告，并按照单位要求做好相关工作记录。六、附则（一）本制度由福建省事