石鼓乡机关职工考勤制度

PAGE石鼓乡机关职工考勤制度一、总则（一）目的为加强石鼓乡机关职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于石鼓乡机关全体在职职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，保障职工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和规范性。3.注重考勤结果的运用，激励职工积极工作，提高工作效能。二、考勤管理职责（一）乡党委、政府职责1.负责领导和监督全乡机关职工考勤工作，对考勤制度的执行情况进行指导和检查。2.根据工作实际，对考勤制度进行修订和完善。（二）乡党政办公室职责1.负责制定具体的考勤计划和安排，组织实施日常考勤工作。2.负责收集、汇总、统计职工考勤信息，定期公布考勤结果。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并提出处理意见。（三）各部门负责人职责1.负责本部门职工的考勤管理工作，督促职工按时上下班，认真履行工作职责。2.对本部门职工的考勤情况进行审核和签字确认，确保考勤信息的真实性和准确性。3.协助乡党政办公室做好本部门职工考勤问题的处理和反馈工作。（四）职工职责1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格按照规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.积极配合考勤管理工作，如实提供本人考勤信息，不得弄虚作假。三、考勤内容及标准（一）作息时间1.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午15:0018:302.冬季作息时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00（二）考勤方式1.实行指纹打卡考勤制度，职工每天上下班均需进行指纹打卡。2.因特殊原因无法进行指纹打卡的，需提前向乡党政办公室说明情况，并填写《石鼓乡机关职工签到表》。（三）迟到、早退界定1.迟到：职工在规定上班时间后15分钟内到达工作岗位的，视为迟到。2.早退：职工在规定下班时间前15分钟内擅自离岗的，视为早退。（四）旷工界定1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的。2.请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的。3.不按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位的。四、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。2.事假：职工因个人事务需要请假的，可请事假。3.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可请婚假。4.产假：女职工符合国家计划生育政策生育的，可请产假。5.陪产假：男职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可请陪产假。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假。7.年假：职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。（二）请假审批程序1.职工请假1天以内的，由部门负责人批准。2.职工请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报乡党政办公室批准。3.职工请假4天及以上的，由部门负责人审核，乡党政办公室审核后，报乡主要领导批准。（三）请假手续办理1.职工请假需提前填写《石鼓乡机关职工请假申请表》，注明请假原因、请假期限等信息，并按照审批程序提交相关领导审批。2.经批准的请假申请，职工需将《请假申请表》交乡党政办公室备案。3.职工请假结束后，需及时到乡党政办公室销假。如因特殊情况不能按时销假的，需提前向乡党政办公室说明情况。（四）病假证明职工请病假3天以上的，需提供县级及以上医院出具的诊断证明或病假条。五、考勤结果运用（一）与绩效工资挂钩1.每月考勤结果作为职工绩效工资发放的重要依据。迟到、早退一次，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工半天，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工1天及以上的，扣除当月全部绩效工资。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。（二）与评先评优挂钩1.年度内考勤情况良好，无迟到、早退、旷工记录的职工，在评先评优时予以优先考虑。2.年度内累计迟到、早退、旷工达到一定次数的职工，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，考勤情况良好的职工在职务晋升时予以优先考虑。2.因考勤问题受到处理的职工，在职务晋升时将受到一定限制。六、监督与检查（一）乡党政办公室定期对职工考勤情况进行检查和统计，发现问题及时进行处理。（二）设立举报电话和邮箱，接受职工对考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人一定奖励，并对违规职工进行严肃处理。