江西省事业单位考勤制度

PAGE江西省事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强江西省事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于江西省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，公平公正地执行考勤制度。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映工作人员出勤情况。4.奖惩分明原则：根据考勤情况，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反制度的进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定时间内到达工作岗位，通过打卡机或在签到表上签到记录出勤情况。2.对于因工作需要外出办事等无法按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人报备，并填写外出登记表。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，具体工作时间根据当地政府规定确定。2.加班时间：因工作任务需要加班的，应按照相关规定履行加班审批手续，并做好加班记录。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假审批流程：工作人员请假，需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人同意后，报分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，报单位主要领导审批。请假申请获批后，将请假申请表交至考勤管理部门备案。3.请假注意事项：事假应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。病假需提供医院诊断证明等相关材料。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等按照国家和江西省相关规定执行，需提供相应证明材料。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次及以上的，每次扣除相应绩效分数。在规定上班时间30分钟后仍未到岗且无正当理由的，视为旷工半天；超过半天的，按旷工1天计算。2.旷工：旷工1天的，扣除当日工资，并扣除相应绩效分数。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天的，按照国家和江西省事业单位人事管理相关规定处理，可予以辞退或解除聘用合同等。三、休假管理（一）年休假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的年休假工资报酬。（二）婚假符合法律规定结婚的工作人员，可享受婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。（三）产假1.女职工生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.符合国家和江西省计划生育规定的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。（四）陪产假符合国家和江西省计划生育规定的，男职工享受陪产假15天。（五）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（六）探亲假符合国家规定享受探亲假条件的工作人员，按照相关规定执行探亲假制度，具体探亲假期和待遇按照国家和江西省有关规定执行。四、考勤监督与检查（一）监督部门单位设立专门的考勤管理部门，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。同时，各部门负责人对本部门工作人员考勤情况负有直接管理责任，并配合考勤管理部门做好相关工作。（二）检查方式1.定期检查：考勤管理部门每月定期对各部门考勤情况进行检查，包括打卡记录、签到表、请假申请表等。2.不定期抽查：考勤管理部门可根据工作需要，不定期对各部门考勤情况进行抽查，确保考勤制度严格执行。（三）结果公示考勤管理部门每月将考勤检查结果进行汇总统计，并在单位内部进行公示，接受全体工作人员监督。五、奖惩措施（一）奖励1.对全勤且工作表现优秀的工作人员，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。2.在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定进行相应处罚，处罚结果与绩效工资、年度考核等挂钩。2.因违反考勤制度给单位工作造成严重影响或损失的，除进行经济处罚外，还将视情节轻重给予纪律处分。六、附则（一）解释权本制度由