武汉市初中学校考勤制度

PAGE武汉市初中学校考勤制度一、总则（一）目的为了规范学校的考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障教师和学生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武汉市所有初中学校的全体教职员工和学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和权威性。3.注重人性化管理，充分考虑教师和学生的实际情况，合理安排工作和学习。二、考勤管理职责（一）学校领导职责1.全面负责学校考勤制度的制定、修订和组织实施。2.定期检查和监督学校的考勤工作，及时解决考勤管理中出现的问题。3.对违反考勤制度的行为进行处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）教务处职责1.负责教师考勤的日常管理工作，包括考勤记录、统计、汇总和上报等。2.组织开展教师考勤情况的分析和反馈工作，为学校领导决策提供依据。3.协助学校领导对违反考勤制度的教师进行调查和处理。（三）年级组职责1.负责本年级学生考勤的日常管理工作，督促班主任做好学生考勤记录。2.定期检查和统计本年级学生的考勤情况，及时向教务处汇报学生考勤异常情况。3.协助学校对违反考勤制度的学生进行教育和处理。（四）班主任职责1.负责本班学生考勤的具体管理工作，每天按时统计学生出勤情况，并及时向年级组汇报。2.对缺勤学生进行及时跟踪和了解，查明原因，做好记录，并及时与家长沟通。3.加强对学生的思想教育，培养学生良好的出勤习惯，提高学生的出勤率。三、教师考勤管理（一）出勤要求1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.教师应按照学校的课程安排，认真履行教学职责，不得擅自停课、调课或请他人代课。3.教师如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病不能正常上班，应凭医院诊断证明申请病假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。产假：女教师生育可享受产假。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。公假：教师因参加学校安排的会议、培训、教研活动等，可享受公假。2.请假流程教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照规定的审批权限提交审批。一般请假1天以内由年级组长审批；请假2天至3天由教务处主任审批；请假3天以上由分管校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交教务处备案，并安排好自己的教学工作。3.请假期限病假：根据病情需要，按照医生建议确定请假期限。事假：原则上一次事假不超过5天，全年累计事假不超过20天。婚假：一般为3天，晚婚者可增加10天。产假：女教师产假一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。丧假：一般为3天。公假：按照学校安排的时间执行。（三）考勤记录与统计1.教务处负责教师考勤的日常记录工作，采用签到、打卡或电子考勤等方式进行考勤。2.每天上午和下午上课前，教师应在规定地点签到或打卡，教务处工作人员负责监督和检查。3.教务处应每周对教师的考勤情况进行统计和汇总，每月公布一次教师的考勤结果。4.教师对自己的考勤记录如有异议，可在公布后的3个工作日内向教务处提出申诉，教务处应及时进行核实和处理。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发当月绩效工资50元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣发当月绩效工资100元。3.迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣发当月绩效工资200元，并按照旷工处理。4.旷工半天的，扣发当月绩效工资400元，旷工1天的，扣发当月绩效工资800元，并给予警告处分。5.连续旷工超过3天或全年累计旷工超过10天的，学校将按照有关规定解除劳动合同。四、学生考勤管理（一）出勤要求1.学生应严格遵守学校的作息时间，按时到校上课，不得迟到、早退。2.学生因病或因事不能到校上课，应提前向班主任请假。（二）请假制度1.请假类别病假：学生因病不能到校上课，应凭医院诊断证明申请病假。事假：学生因个人事务需要请假，应提前申请事假。其他特殊情况请假：如参加竞赛、演出等，需提供相关证明材料申请请假。2.请假流程学生请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给班主任。班主任应及时审批学生的请假申请，并做好记录。学生请假获批后，应将请假申请表交教务处备案。3.请假期限病假：根据病情需要，按照医生建议确定请假期限。事假：原则上一次事假不超过1天，全年累计事假不超过5天。其他特殊情况请假：按照学校相关规定执行。（三）考勤记录与统计1.班主任负责本班学生考勤的日常记录工作，每天上午和下午上课前应清点学生人数，并做好考勤记录。2.班主任应每周对本班学生的考勤情况进行统计和汇总，每月向年级组汇报一次学生考勤结果。（四）迟到、早退与旷课处理1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，班主任应及时对学生进行批评教育。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次，班主任应与家长沟通，了解情况，并加强对学生的教育。3.迟到或早退30分钟以上的，视为旷课半天，班主任应及时与家长联系，查明原因，并按照学校规定进行处理。4.旷课半天的，给予警告处分；旷课1天的，给予严重警告处分；旷课2天以上的，给予记过处分，并通知家长到校配合教育。5.连续旷课超过10天或全年累计旷课超过20天的，学校将按照有关规定劝其退学。五、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处工作人员和教师代表组成，负责对学校的考勤制度执行情况进行监督和检查。（二）考勤监督小组应定期对学校的考勤情况进行检查，包括教师的签到、打卡情况，学生的出勤情况等。（三）对于检查中发现的问题，考勤监督小组应及时提出整改意见，并督促相关部门和人员进行整改。（四）学校应设立举报信箱和举报电话，接受教师和学生对违反考勤制度行为的