村委会考勤制度管理规定

PAGE村委会考勤制度管理规定一、总则（一）目的为了加强村委会工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于村委会全体工作人员，包括村两委成员、专职工作人员及其他临时聘用人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，严格执行本规定。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日：周一至周五为正常工作日，工作人员应按时到岗上班。2.签到时间：每天上午上班前[X]分钟为签到时间，工作人员需在村委会签到表上签到。3.迟到：超过签到时间未签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分，并进行口头警告；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。4.早退：未到下班时间提前离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分，并进行口头警告；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。5.旷工：无故未到岗上班视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分，给予书面警告；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍及绩效分[X]分，进行诫勉谈话；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（二）请假情况1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按审批权限报相关领导审批。请假[X]天以内的，由村委会主任审批；请假[X]天以上至[X]天的，由村党支部书记审批；请假超过[X]天的，需经乡镇（街道）相关部门审批。审批通过后，将《请假申请表》交至村委会办公室备案。工作人员应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间工资按照国家有关规定执行。4.事假：请事假应提前安排好工作，尽量避免影响工作正常开展。事假期间无工资，绩效分按实际请假天数相应扣除。5.婚假、产假、丧假、年假：按照国家法律法规及相关政策执行，请假时需提供相应的证明材料。（三）加班情况1.因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排。加班后应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经村委会主任审批后交办公室备案。2.加班可安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。三、考勤管理（一）考勤记录1.村委会办公室负责考勤记录工作，指定专人每天按时记录工作人员的出勤、请假、加班等情况，并填写考勤表。2.考勤表应妥善保存，每月底进行汇总统计，作为工作人员绩效考核、工资发放等的依据。（二）监督检查1.村委会成立考勤监督小组，由村党支部书记担任组长，成员包括村委会主任、村民代表等。考勤监督小组负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于违反考勤制度的行为，按照本规定进行处理。（三）申诉处理1.工作人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向村委会提出申诉。2.村委会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核