扬中市第一中学考勤制度

PAGE扬中市第一中学考勤制度一、总则（一）目的为了加强扬中市第一中学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于扬中市第一中学全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作客观、准确。3.注重人性化管理，鼓励教职工自觉遵守考勤制度，同时保障教职工的合理权益。二、考勤管理职责（一）学校层面1.学校办公室负责全校考勤工作的统筹管理，制定和完善考勤制度，监督各部门考勤执行情况。2.定期对考勤数据进行统计分析，为学校管理决策提供依据。（二）部门层面1.各年级组、教研组、科室负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门教职工的日常考勤管理。2.准确记录本部门教职工的出勤情况，及时处理考勤异常情况，并按要求定期上报学校办公室。（三）教职工个人1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。三、考勤内容（一）出勤1.正常工作日应按时到校上班，不得迟到、早退。2.工作时间内坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等。2.病假：需提供医院诊断证明或病历等相关材料。3.事假：应提前向学校提出申请，说明请假事由和天数。4.婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等按照国家和地方相关规定执行，需提供相应的证明材料。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。四、考勤办法（一）签到制度1.学校实行签到制度，教职工应在规定的签到时间内到指定地点签到。2.签到时间为上午上班前和下午上班前，具体时间由学校办公室另行规定。3.因特殊情况无法按时签到的，应提前向本部门负责人说明情况，并在事后及时补签。（二）请假审批流程1.请假一天以内的，由本部门负责人批准。2.请假两天至五天的，由本部门负责人签署意见后，报学校分管领导批准。3.请假五天以上的，由本部门负责人和学校分管领导签署意见后，报学校校长批准。4.请假审批通过后，请假人应将请假条交至学校办公室备案。（三）考勤记录与公示1.各部门负责人应每日如实记录本部门教职工的出勤情况，并于每周五下午下班前将本周考勤情况报学校办公室。2.学校办公室对全校考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退1.迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退累计达到[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（二）旷工1.旷工一天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发当日基本工资。2.旷工累计达到[X]天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发旷工期间的基本工资。3.旷工累计达到[X]天以上的，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发旷工期间的基本工资。4.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校可解除聘用合同。六、请假期间的待遇（一）病假1.病假在两个月以内的，基本工资照发。2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的[X]%；工作年限满十年及以上的，基本工资照发。3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的[X]%；工作年限满十年及以上的，发给本人基本工资的[X]%。(二)事假1.事假期间，基本工资停发，绩效工资根据请假天数相应扣减。2.一年内事假累计超过[X]天的，当年年度考核不得确定为优秀等次。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等按照国家和地方相关规定执行，期间基本工资照发，绩效工资根据学校相关规定执行。七、加班管理（一）加班定义因学校工作需要，在正常工作时间以外安排教职工工作的，视为加班。（二）加班审批1.各部门因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、时间和人数，报学校办公室审核。2.学校办公室审核通过后，报学校分管领导批准。（三）加班待遇1.学校原则上不提倡加班，如确因工作需要加班的，可安排调休或给予相应的加班补贴。2.调休应在加班后的一个月内安排，具体调休时间由学校办公室根据工作情况统一安排。3.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。八、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组，由学校领导、教职工代表等组成，负责对全校考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）考勤监督小组定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）教职工有权对违反考勤制度的行为