卫生计生监督所考勤制度

PAGE卫生计生监督所考勤制度一、总则（一）目的为加强卫生计生监督所内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项卫生计生监督工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫生计生监督所全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，真实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在签到表上进行手工签到。2.各科室应指定专人负责本科室的考勤签到工作，并于每月初将上月考勤情况汇总后报至所办公室。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经科室负责人和分管领导批准后，方可加班。加班时间应如实记录，作为工作人员绩效考核的依据之一。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报科室负责人、分管领导审批。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由科室负责人和分管领导审核后报所长审批。请假申请表经批准后，交至所办公室备案。工作人员应将请假申请表复印件交至本科室考勤负责人，以便做好考勤记录。3.特殊情况请假：因突发疾病或其他特殊紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向科室负责人和分管领导电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。4.请假销假：工作人员请假结束后，应及时到所办公室办理销假手续。销假时，需提交请假申请表原件，经所办公室核实后，在考勤记录上予以销假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间[X]分钟以内到达单位的，视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计[X]次以上的，每次扣除绩效工资[X]元。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开单位的，视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计[X]次以上的，每次扣除绩效工资[X]元。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；一个月内旷工累计[X]天以上的，予以辞退。三、加班管理（一）加班审批因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由、加班人员等，经科室负责人和分管领导批准后，方可加班。加班申请表应于加班前交至所办公室备案。（二）加班补贴1.法定节假日加班的，按照国家相关规定发放加班补贴。2.平时加班的，给予适当的加班补贴，补贴标准为[具体金额]元/小时。加班补贴在每月工资核算时一并发放。（三）调休工作人员因加班而占用的休息时间，可根据工作情况安排调休。调休应提前填写调休申请表，经科室负责人和分管领导批准后，方可调休。调休申请表应于调休前交至所办公室备案。四、休假管理（一）婚假1.符合法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（二）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，工资按照国家相关规定发放。（三）陪产假符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。（四）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。（五）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、考勤监督与检查（一）监督部门所办公室负责对全所工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：所办公室每月定期对各科室的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。2.不定期抽查：所办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果公示所办公室每月将