抚顺新钢铁员工考勤制度

PAGE抚顺新钢铁员工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范抚顺新钢铁员工的出勤行为，确保公司生产运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于抚顺新钢铁全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。3.考勤管理原则公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡出勤，遵守公司规定的工作时间。考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率。二、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。上午工作时间：8:0012:00下午工作时间：13:0017:002.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不超过3小时，每月加班累计不超过36小时。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资，加班工资按照国家相关规定执行。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前10分钟内打卡上班（上午7:508:00，下午12:5013:00），下班时间后10分钟内打卡下班（上午12:0012:10，下午17:0017:10）。因特殊原因未能按时打卡的，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。如因不可抗力因素导致未能打卡的，应在事后提供相关证明材料。2.手工考勤如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法进行打卡考勤时，可采用手工考勤方式。部门负责人应指定专人负责手工考勤记录，记录员工的出勤情况，并在次日将手工考勤表交至人力资源部门。使用手工考勤的时间累计不得超过一个月，超过一个月仍未恢复打卡考勤的，需向公司管理层说明原因。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可请假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家相关规定执行。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，应经公司批准。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需续假的，应提前办理续假手续，未经批准擅自续假的，按旷工处理。3.请假注意事项病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并提供相应的证明材料。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系工作。如因特殊情况无法保持通讯畅通的，应提前告知公司相关人员。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间前打卡上班的，视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定的下班时间后打卡下班的，视为早退。早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以解除劳动合同。因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，形成《考勤月报表》。《考勤月报表》应包括员工姓名、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。2.考勤公示人力资源部门应在每月[X]日前将《考勤月报表》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。七、附则1.本制度的解释权本制度由抚顺新钢铁人力资源部门负责解释。2.制度的修订与完善本制度将根据国家法律法规、公司实际情况及员工反馈意见进行适时修订和完善。修订后的制度将及时向全体员工公布，并组织学习培训。3.制度的生效日期本制度自发布之日起生效执行。抚顺新钢铁人力资源部[发布日期]以上是一份