吉林公务员考勤制度规定

PAGE吉林公务员考勤制度规定一、总则（一）目的为加强吉林公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本规定适用于吉林省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体公务员一视同仁，公平公正地执行考勤制度，确保考核结果真实客观。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，通过合理的考勤管理，促进各项工作有序开展。二、考勤管理（一）工作时间1.吉林省公务员实行标准工时制度，每日工作时间为上午8:30至下午（冬季）17:00，下午（夏季）17:30。2.各单位可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理调整工作时间，但需提前报上级主管部门备案，并向本单位公务员公示。（二）考勤方式1.实行签到考勤制度。公务员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的签到地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。2.对于因工作需要外出的公务员，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并经部门负责人批准后交单位考勤管理部门备案。（三）请假制度1.请假类别病假：公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导批准。请假审批通过后，请假人应将请假条交单位考勤管理部门备案。3.续假规定如需续假，应提前办理续假手续，按照请假审批程序重新报批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退上班迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次及以上的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，同时扣除当月考勤奖，并给予记过处分。旷工2天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，扣除当月考勤奖，并给予记大过处分。旷工连续超过3天或全年累计旷工超过5天的，予以辞退，并按照相关法律法规办理手续。三、加班管理（一）加班界定因工作任务紧急，在正常工作时间内无法完成，确需延长工作时间的，视为加班。（二）加班审批1.公务员因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，注明加班时间、工作内容、加班原因等，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班任务，避免不必要加班。加班申请表应及时交单位考勤管理部门备案。（三）加班补偿1.加班补偿方式包括调休和发放加班补贴。2.优先安排调休，调休应在加班后的一个月内安排完成。无法安排调休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放；周末加班的，按照本人日工资的200%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%发放。四、考勤监督与检查（一）监督机构各单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对本单位公务员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对各部门的考勤记录、请假条、外出登记表等进行核实。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对部分部门或人员的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果公示考勤监督小组应将每月的考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。对考勤存在问题较多的部门或个人，应进行重点督促整改。（四）申诉处理公务员对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤记录与档案管理（一）考勤记录1.各单位应建立健全考勤记录档案，详细记录公务员的出勤、请假、加班等情况。考勤记录应包括签到表、请假条、外出登记表、加班申请表等相关资料。2.考勤记录应妥善保管，保存期限为[X]年。（二）档案管理1.人事部门负责将考勤记录纳入公务员个人档案，作为公务员年度考核、晋升、奖惩等的重要依据。2.对于考勤表现优秀的公务员，在年度考核、评先评优等方面应予以优先考虑；对于考勤存在问题的公务员，应按照相关规定进行处理。六、附则（一）解释权本规定由吉林省公务员管理部门负责解释。（二）施行日期本规定自发布之日起施行。各单位可根据本规定，结合实际情况制定具体的实施细则。吉林省[单位名称][具体日期]以