工程监理项目考勤制度

PAGE工程监理项目考勤制度一、总则（一）目的为加强工程监理项目管理，规范监理人员考勤行为，确保监理工作的顺利开展，提高监理服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与公司所承接工程监理项目的全体监理人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法合规。2.秉持公正、公平、公开的原则，对所有监理人员一视同仁。3.考勤结果与绩效评估、薪酬待遇等挂钩，激励监理人员认真履行工作职责。二、考勤管理职责（一）项目总监职责1.全面负责项目监理部的考勤管理工作，监督制度的执行情况。2.审批监理人员的请假申请，对特殊情况的考勤处理做出决策。3.定期检查考勤记录，对考勤异常情况进行调查和处理。（二）考勤专员职责1.负责具体的考勤记录工作，包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况的登记。2.收集、整理考勤数据，每月按时统计并上报考勤结果。3.协助项目总监处理考勤相关的问题和纠纷。（三）监理人员职责1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.如实填写考勤记录，如有请假等情况及时向考勤专员报备。3.积极配合考勤管理工作，接受监督和检查。三、考勤规定（一）工作时间1.正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因工程需要加班的，监理人员应服从项目总监的安排，并做好加班记录。加班需提前填写加班申请单，经项目总监批准后方可进行。(二)考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，打卡地点为项目监理部办公室。2.如因特殊原因无法打卡，需在当天及时向考勤专员说明情况，并填写未打卡说明单。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告或更严厉的处罚。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时扣除当月绩效总分[X]分，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。(五)请假制度1.病假监理人员因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写病假申请单。病假在[X]天以内的，由项目总监批准；超过[X]天的，需经公司分管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定发放。2.事假因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，说明请假事由和天数。事假在[X]天以内的，由项目总监批准；超过[X]天的，需经公司分管领导批准。事假期间无工资，当月绩效奖金根据请假天数按比例扣除。3.婚假符合国家法定结婚年龄的监理人员，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，经项目总监和公司分管领导批准。婚假期间工资照发。4.产假、陪产假女监理人员生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。男监理人员符合条件可享受陪产假，陪产假期间工资照发。产假和陪产假申请需提供相关证明材料，并按规定程序审批。5.丧假监理人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前申请，经项目总监批准。丧假期间工资照发。6.年假工作满[X]年的监理人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：[工作年限1][工作年限2]年，年假[X]天；[工作年限3][工作年限4]年，年假[X]天；以此类推。年假需提前[X]天申请，经项目总监和公司分管领导批准。年假期间工资照发。（六）请假审批流程1.监理人员填写请假申请单，详细说明请假事由、天数及预计返回工作时间。2.将请假申请单提交给项目总监审批。3.项目总监根据实际情况进行审批，对于请假天数较长或涉及重要工作安排的，需报公司分管领导审批。4.请假申请经批准后，监理人员将请假申请单交考勤专员备案，并做好工作交接。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤专员每月[具体日期]对上月的考勤数据进行统计，包括出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.统计结果应准确无误，如有疑问或争议，考勤专员应及时与相关监理人员核实。（二）考勤公示1.考勤统计结果经项目总监审核后，在项目监理部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.监理人员如有异议，可在公示期内向考勤专员提出申诉，考勤专员应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查（一）定期检查1.项目总监应定期对考勤记录进行检查，确保考勤制度的严格执行。2.公司将不定期对各项目监理部的考勤情况进行抽查，检查结果作为对项目监理部考核的重要依据。（二）违规处理1.对于违反考勤制度的监理人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚结果将记录在个人档案中。2.对考勤管理工作中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的考勤专员或相关