培训学校考勤制度细则

PAGE培训学校考勤制度细则一、总则（一）目的为了加强培训学校的管理，规范教职员工的考勤行为，提高工作效率，确保教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤制度，如实记录教职员工的出勤情况。二、考勤管理部门培训学校的考勤管理工作由学校办公室负责。办公室应设立专门的考勤记录人员，负责收集、整理和统计教职员工的考勤信息。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校应安装打卡设备，教职员工每天上下班需按时打卡。对于因特殊原因无法打卡的，应在规定时间内到办公室进行手工签到，并注明原因。2.各部门负责人应督促本部门员工按时考勤，确保考勤记录的准确性。（二）工作时间培训学校实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。教职员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、请假制度（一）请假类别1.病假：教职员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：教职员工因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女教职员工生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。5.陪产假：男教职员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。6.丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。3.请假申请经批准后，教职员工应将《请假申请表》交至办公室备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定发放，但需扣除相应的绩效奖金。2.事假：事假期间无工资，并扣除相应的绩效奖金。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定享受相应的待遇。五、迟到、早退及旷工处理规定（一）迟到、早退1.教职员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除绩效奖金[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效奖金[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达3次以上的，除扣除相应绩效奖金外，学校将视情节轻重给予警告、罚款等处理。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的扣除当日工资及当天绩效奖金的[X]%；旷工一天的扣除当日工资及当天绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工两天以上的，按照严重违纪处理，学校有权解除劳动合同。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将依法解除劳动合同。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请教职员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批流程与请假流程相同。（三）加班待遇1.学校原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。七、考勤记录与公示（一）考勤记录考勤记录人员应每天如实记录教职员工的出勤情况，包括打卡时间、签到时间、请假情况、加班情况等。考勤记录应妥善保存，以备查询。（二）考勤公示学校应每月定期对教职员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行核实并给予答复。八