成都中医大请假考勤制度

PAGE成都中医大请假考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范成都中医大教职工的请假考勤管理，确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序，保障教职工的合法权益。2.适用范围本制度适用于成都中医大全体教职工（包括专任教师、教辅人员、管理人员、工勤人员等）。3.基本原则严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。注重人性化管理，合理兼顾教职工的实际需求，保障教职工的正常权益。二、请假类别及审批流程1.病假定义：因病无法正常工作需要请假休息的情况。请假流程：教职工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。病假期限根据病情由医生建议确定，但一般单次病假最长不超过[X]天，累计病假不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。待遇规定：根据国家相关法律法规及学校规定，病假期间工资按照一定比例发放，具体标准如下：病假在[X]天以内的，工资全额发放。病假超过[X]天但不超过[X]天的，按照工资总额的[X]%发放。病假超过[X]天的，按照工资总额的[X]%发放。特殊情况：对于患有重大疾病或需要长期治疗的教职工，学校将根据实际情况进行妥善安排，并按照相关政策给予适当照顾。2.事假定义：因个人事务需要请假的情况。请假流程：教职工需提前填写事假申请表，注明请假事由、期限等信息，经所在部门负责人审批后，报学校人事部门备案。事假一般应提前[X]天申请，特殊情况需事后及时补办手续。单次事假最长不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。待遇规定：事假期间工资停发。3.婚假定义：符合国家法定结婚年龄的教职工结婚时享受的假期。请假流程：教职工应在结婚登记后[X]个月内，向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。待遇规定：婚假期间工资全额发放。4.产假定义：女职工生育或流产时享受的假期。请假流程：女职工怀孕后，应提前向所在部门负责人告知，并在预产期前[X]周提交产假申请，附上医院出具的怀孕诊断证明等材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般顺产为[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。待遇规定：产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，具体标准如下：女职工产假期间，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。5.陪产假定义：符合国家规定生育子女的男职工享受的护理假。请假流程：男职工应在其配偶生育后[X]个月内，向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶生育证明材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。陪产假一般为[X]天。待遇规定：陪产假期间工资全额发放。6.丧假定义：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的假期。请假流程：教职工应在亲属死亡后[X]天内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。待遇规定：丧假期间工资全额发放。7.公假定义：因参加学校安排的会议、培训、学术交流、出差等公务活动需要请假的情况。请假流程：教职工应根据学校相关通知要求，提前填写公假申请表，注明活动名称、时间、地点等信息，经所在部门负责人审批后，报学校人事部门备案。待遇规定：公假期间工资全额发放。三、考勤管理1.考勤方式学校实行每日签到制度，教职工应在规定的上班时间前到达学校，在指定地点进行签到。各部门应指定专人负责考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整，包括教职工的出勤、迟到、早退、请假等情况。2.迟到、早退规定迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的[X]%；累计达到[X]次以上的，给予降级或降职处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。3.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的（含一天），扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天的（含两天），扣发当日工资的[X]倍，并给予降级或降职处分；旷工三天及以上的，予以辞退。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家相关法律法规及学校规定解除劳动合同。四、请假审批权限1.部门负责人请假部门负责人请假[X]天以内的，由学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由学校主要领导审批。2.一般教职工请假请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假超过[X]天但不超过[X]天的，经所在部门负责人审核后，报学校人事部门审批。请假超过[X]天的，经所在部门负责人和学校人事部门审核后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，报学校主要领导审批。五、续假及销假规定1.续假规定请假期限届满后，如需继续请假，应提前办理续假手续。续假流程与原请假流程相同，审批权限按照原请假规定执行。未经批准擅自续假的，按旷工处理。2.销假规定请假结束后，教职工应及时到所在部门办理销假手续。销假时应提交相关证明材料，如病假证明、出差报销凭证等。未及时销假的，按旷工处理，直至办理销假手续为止。六、监督与检查1.学校人事部门负责对全校教职工的请假考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.各部门应积极配合学校人事部门的工作，如实提供教职工的考勤信息，不得隐瞒或虚报。3.对于违反请假考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并按照规定扣发工资、奖金