学校超市员工考勤制度

PAGE学校超市员工考勤制度一、总则1.目的为了加强学校超市员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保超市各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校超市全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工出勤情况真实、准确。二、考勤方式1.打卡考勤超市采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在打卡机上进行打卡操作。打卡时间以打卡机记录为准，如有特殊情况未能按时打卡，需提前向店长说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.手工考勤因特殊原因无法使用打卡机考勤的，如打卡机故障等，可采用手工考勤方式。手工考勤由店长或指定专人负责记录，员工需在考勤表上签字确认。三、工作时间1.正常工作时间学校超市的正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五8:0018:00]。员工应根据超市的营业时间，合理安排工作时间，确保按时完成各项工作任务。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，需提前填写《加班申请表》，经店长批准后方可加班。加班时间应合理安排，尽量避免不必要的加班。加班结束后，员工需在《加班申请表》上填写实际加班时间，并经店长签字确认。超市按照国家相关法律法规规定，支付员工加班工资或安排调休。四、考勤规定1.迟到、早退员工应按时上下班，迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达3次及以上的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，超市有权解除劳动合同。员工旷工期间，超市不发放工资及福利待遇。3.请假病假：员工因病需要请假的，应提前向店长提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》。病假期间，工资按照国家相关法律法规规定发放。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经店长批准后方可请假。事假期间，无工资发放。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在超市的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。员工申请年假时，应提前填写《请假申请表》，经店长批准后方可休假。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家相关法律法规执行。员工申请婚假时，应提前填写《请假申请表》，并提供结婚证明，经店长批准后方可休假。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。员工申请产假时，应提前填写《请假申请表》，并提供生育证明，经店长批准后方可休假。产假期间，工资按照国家相关法律法规规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家相关法律法规执行。员工申请丧假时，应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明，经店长批准后方可休假。丧假期间，工资按照国家相关法律法规规定发放。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程进行审批。请假1天以内（含1天）的，由店长批准；请假1天以上3天以内（含3天）的，由店长审核后报超市经理批准；请假3天以上的，由店长审核后报超市经理审核，再报学校相关部门批准。员工请假期间，应做好工作交接，确保工作的正常开展。如因未做好工作交接而给超市造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。五、考勤记录与统计1.考勤记录超市安排专人负责考勤记录工作，每天对员工的出勤情况进行详细记录，包括打卡时间、请假情况、加班情况等。考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造考勤记录的，将视情节轻重给予相应的处罚。2.考勤统计每月末，考勤负责人对当月员工的考勤情况进行统计汇总，填写《员工考勤月报表》。《员工考勤月报表》应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。考勤统计结果将作为员工绩效评估、工资核算、奖惩等的重要依据。六、考勤监督与检查1.内部监督超市管理人员有权对员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。员工之间应相互监督，如发现有违反考勤制度的行为，应及时向管理人员报告。2.定期检查超市定期对员工考勤制度的执行情况进行检查，确保制度的有效实施。检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完备性，加班审批的合规性等。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，超市将根据情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、记过减薪、解除劳动合同等。员工对考勤处罚结果有异议的，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向超市提出申诉。超市将对申诉进行调查核实，并给予答复。七、附则1.本制度的解释权本制度由学校