抚顺石化考勤制度规定

PAGE抚顺石化考勤制度规定一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强抚顺石化公司（以下简称“公司”）劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序、高效运行，维护正常的工作秩序，特制定本规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括合同制员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.公司员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。2.考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于违反制度的行为，将依据相关规定进行严肃处理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责审核、汇总各部门的考勤报表，统计员工出勤情况，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照规定进行相应的记录和处理。4.定期对公司考勤情况进行分析总结，提出改进建议和措施，为公司管理决策提供依据。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习考勤制度，督促员工按时出勤，确保本部门考勤工作的正常开展。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，按照规定如实记录员工的出勤情况，每月按时将考勤报表报送人力资源部门。3.各部门负责对本部门员工的请假申请进行审核和批准，并及时将请假情况通知人力资源部门。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别打卡等电子考勤方式，同时结合手工考勤记录作为辅助手段，确保考勤数据的准确无误。员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的考勤设备上进行打卡操作。（二）工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体工作小时数]小时。具体工作时间安排如下：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]（三）打卡时间规定1.员工应在上班时间前[提前到达时间]分钟内打卡上班，下班时间后[延迟打卡时间]分钟内打卡下班。超过规定时间打卡的，视为迟到或早退。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，员工应提前向所在部门负责人报告，并填写《抚顺石化员工外出登记表》。返回公司后，应及时在考勤设备上补卡，并注明外出原因和时间。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《抚顺石化员工请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假一天以内的，由部门负责人审批；请假两天至三天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将《抚顺石化员工请假申请表》交至人力资源部门备案。如需延长请假时间的，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（三）请假规定1.病假：员工请病假应提供医院出具的有效证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。2.事假：事假期间无工资待遇，员工应提前安排好工作，确保不因请假影响公司正常工作秩序。3.年假：员工年假天数根据工作年限确定，年假期间工资照发。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经公司批准后，可跨年度安排。4.婚假：婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。5.产假：产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。6.陪产假：陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。7.丧假：丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。五、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.员工迟到或早退累计两次的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.员工迟到或早退累计三次及以上的，给予记大过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。（二）旷工处理1.员工旷工一天的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时扣发当日工资的[X]倍。2.员工旷工两天的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时扣发当日工资的[X]倍。3.员工旷工三天及以上的，给予解除劳动合同处理，同时扣发当月工资及奖金，并要求员工赔偿公司因此造成的经济损失。（三）考勤漏卡处理1.因考勤设备故障、网络问题等原因导致员工无法正常打卡的，员工应及时向所在部门负责人报告，并填写《抚顺石化考勤漏卡说明表》。经部门负责人核实后，可视为正常出勤。2.因个人原因忘记打卡或未及时补卡的，视为迟到或早退，按照迟到、早退处理规定执行。六、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的行为。（二）加班审批1.员工加班应提前填写《抚顺石化员工加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.加班一天以内的，由部门负责人审批；加班两天至三天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。3.未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班待遇1.公司原则上不提倡加班，鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。确因工作需要加班的，公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付加班费用。2.加班费用按照员工基本工资的[X]%计算，在加班结束后[规定结算时间]内发放至员工工资账户。（四）调休规定1.员工加班后，可根据工作情况申请调休。调休申请应提前填写《抚顺石化员工调休申请表》，注明调休时间、调休原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.调休天数应与加班天数相等，调休申请经批准后，员工应按照公司安排进行调休。调休应在加班后的[规定调休期限]内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月对各部门的考勤报表进行审核、汇总，统计员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等信息。2.考勤统计数据以考勤设备记录、手工考勤记录、员工请假申请表等为依据，确保数据真实、准确。（二）考勤公示1.人力资源部门每月将公司员工的考勤情况进行汇总整理，形成《抚顺石化员工考勤月报》。2.《抚顺石化员工考勤月报》经公司领导审批后，在公司内部进