公办幼儿园老师考勤制度

PAGE公办幼儿园老师考勤制度一、总则（一）目的为加强公办幼儿园管理，规范老师考勤行为，维护正常教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公办幼儿园全体在职老师。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保每位老师的出勤情况得到准确记录和合理管理。二、考勤内容（一）出勤1.老师应按照幼儿园规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日包括周一至周五，具体工作时间根据幼儿园实际安排执行。3.老师应提前做好准备工作，确保在规定时间开始履行工作职责。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：老师因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明等相关材料，经批准后方可请假。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。3.事假：老师因个人事务需要请假，应提前向幼儿园提交书面申请，说明请假事由和天数。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经园长批准后可酌情处理。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女老师生育可享受产假，产假天数按照国家及地方相关规定执行。产假期间工资及福利待遇按照国家及地方相关规定执行。6.陪产假：男老师在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。陪产假期间工资及福利待遇按照国家及地方相关规定执行。7.丧假：老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资按照国家及地方相关规定执行。8.年假：老师连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据老师的工作年限确定，具体标准按照国家及地方相关规定执行。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经园长批准后可跨年度安排。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间不发放工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.幼儿园设立专门的考勤记录人员，负责记录老师的出勤情况。考勤记录应准确、及时，包括上下班时间、请假情况、旷工记录等。2.考勤记录人员应每天对考勤情况进行核对和整理，确保考勤数据的真实性和完整性。（二）考勤统计1.每月末，考勤记录人员应根据考勤记录进行考勤统计，生成考勤报表。考勤报表应包括每位老师的出勤天数累计、请假天数累计、旷工天数等信息。2.考勤报表经审核无误后，作为发放工资、绩效考评等的依据。（三）考勤公示1.幼儿园应定期对考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容包括考勤报表、请假审批情况等，以便全体老师了解考勤情况。2.老师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向幼儿园提出申诉，幼儿园应及时进行调查核实，并给予回复。四）请假审批1.老师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照以下审批流程进行：请假[X]天以内的，由所在班级的班主任签字确认后，报年级组长审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由年级组长签字确认后，报保教主任审批。请假[X]天以上的，由保教主任签字确认后，报园长审批。2.请假申请表经批准后，交考勤记录人员备案。老师应按照批准的请假时间和事由休假，不得擅自更改。五、迟到、早退处理（一）迟到1.老师迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.老师迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在园内进行通报批评。3.老师迟到[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并在园内进行通报批评。（二）早退1.老师早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.老师早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在园内进行通报批评。3.老师早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并在园内进行通报批评。六、旷工处理（一）旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并在园内进行通报批评。（二）旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，取消当月评优评先资格，并在园内进行通报批评。（三）旷工两天及以上的，除扣除相应工资及绩效工资外，给予警告处分，并根据情节轻重可调整工作岗位或予以辞退。七、加班管理（一）加班定义因幼儿园工作需要，老师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请老师加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息，并按照以下审批流程进行：1.加班[X]小时以内的，由所在班级的班主任签字确认后，报年级组长审批。2.加班[X]小时以上[X]小时以内的，由年级组长签字确认后，报保教主任审批。3.加班[X]小时以上的，由保教主任签字确认后，报园长审批。（三）加班补贴1.幼儿园根据实际情况给予老师加班补贴，加班补贴标准按照国家及地方相关规定执行。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。八、特殊情况处理（一）因不可抗力因素导致老师无法按时出勤的，如自然灾害、突发疾病等，老师应及时向幼儿园报告，并提供相关证明材料。幼儿园应根据实际情况给予适当的处理。（二）幼儿园因工作需要临时调整老师工作时间