临时工上班考勤制度范本

PAGE临时工上班考勤制度范本一、总则（一）目的为加强本公司临时工的管理，规范临时工的出勤行为，确保工作的正常秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有临时工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。2.确保工作的连续性和高效性，保障公司业务的正常运转。3.公平、公正、公开地对待每一位临时工，维护良好的工作秩序。二、考勤管理（一）工作时间1.临时工的工作时间根据具体工作岗位和任务安排确定。一般情况下，实行标准工时制，即每天工作[X]小时，每周工作[X]天。2.特殊岗位或因工作需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需按照相关法律法规规定办理审批手续，并在公司备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。临时工应在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点进行打卡签到，下班时进行打卡签退。2.因特殊原因无法打卡的，需在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《临时工手工考勤登记表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。（三）考勤记录1.人力资源部负责对临时工的考勤情况进行记录和统计，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.各部门应指定专人负责本部门临时工的日常考勤管理工作，及时准确地记录临时工的考勤信息，并于每月[X]日前将上月临时工考勤情况汇总报至人力资源部。三、请假管理（一）请假类型1.病假：临时工因病无法正常工作的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：临时工因个人原因需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的临时工，可享受[X]天婚假。4.产假：女临时工生育的，可享受国家规定的产假。5.丧假：临时工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。6.年假：临时工在本公司连续工作满[X]个月以上的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。（二）请假流程1.临时工请假应提前填写《临时工请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、人力资源部审核后，报公司分管领导审批。2.经审批同意的请假申请，临时工应将《临时工请假申请表》交至人力资源部备案，并按照批准的请假时间休假。3.请假结束后，临时工应及时到所在部门销假，并将《临时工请假申请表》交回人力资源部。（三）请假规定1.病假需提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家法律法规规定执行，公司不再另行支付工资。4.临时工请假期间，公司不发放工资及福利待遇。四、迟到、早退管理（一）迟到1.临时工未在规定的上班时间到达公司打卡签到的，视为迟到。2.迟到[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。（二）早退1.临时工未在规定的下班时间打卡签退擅自离岗的，视为早退。2.早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。五、旷工管理（一）旷工定义临时工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理1.旷工半天扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工一天扣发当天工资的[X]倍，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，临时工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。（二）加班申请1.临时工如需加班，应提前填写《临时工加班申请表》，注明加班原因、加班时间，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批。加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部审批。加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、人力资源部审核后，报公司分管领导审批。2.经审批同意的加班申请，临时工应按照批准的加班时间进行加班，并做好加班记录。（三）加班补偿1.根据国家法律法规规定，临时工加班的，公司给予相应的加班补偿。2.平时加班的，按照小时工资的[X]倍支付加班工资。3.休息日加班的，按照日工资的[X]倍支付加班工资；不能安排补休的，按照日工资的[X]倍支付加班工资。4.法定节假日加班的，按照日工资的[X]倍支付加班工资。七、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门临时工考勤情况的日常监督，确保临时工按时出勤，遵守公司的考勤制度。2.人力资源部将不定期对临时工的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（二）定期检查1.人力资源部每月对临时工的考勤情况进行一次全面检查，统计分析考勤数据，并将检查