17年销售业务考勤制度

PAGE17年销售业务考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司销售业务人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司销售业务部门全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定。2.秉持公平、公正、公开的原则进行考勤管理。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司销售业务人员实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.因业务需要安排加班的，应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡签到；若因特殊情况无法打卡，需在前台签到并注明原因。2.外出拜访客户或开展业务活动时，需填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次不做处罚；迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签到视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的2倍及当月绩效奖金[X]元；旷工1天扣除当日工资的3倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工3天或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经部门负责人批准后，方可请假。事假期间无工资。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需提前一周申请，并提供结婚证明。4.产假：女员工符合国家计划生育政策的，可享受[具体产假天数]产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、时间、事由等信息。2.请假申请单依次经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。3.请假期限届满后，员工应及时到岗，并到人力资源部销假。如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。四、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对公司销售业务人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.不定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将视情节轻重给予相应的处罚，并在公司内部进行通报批评。2.因考勤问题给公司造成经济损失或不良影响的，公司将依法追究相关人员的责任。五、考勤数据统计与应用（一）统计周期考勤数据以自然月为统计周期。（二）数据统计人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤数据进行统计汇总，形成考勤报表。（三）结果应用1.考勤结果作为员工绩效评估、奖金发放、晋升等的重要依据。2.连续三个月考勤全勤的员工，可获得公司颁发的“全勤奖”，奖金为[X]元。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。