南昌大学上课考勤制度

PAGE南昌大学上课考勤制度一、总则（一）制定目的为了加强南昌大学的教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学生能够按时参加课程学习，特制定本上课考勤制度。（二）适用范围本制度适用于南昌大学全体在校学生以及承担教学任务的教师。（三）基本原则1.严格考勤原则：对学生的出勤情况进行严格记录和管理，确保每一位学生都能按时上课。2.公平公正原则：考勤过程中遵循公平公正的原则，不偏袒任何学生或教师。3.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，引导学生养成良好的学习习惯，同时对违反考勤制度的行为进行适当教育和处理。二、考勤管理机构及职责（一）学校层面1.教务处教务处是学校上课考勤管理的统筹部门，负责制定和完善全校性的考勤管理制度，监督各学院的考勤执行情况，汇总和分析全校的考勤数据，并对违反考勤制度的行为进行最终裁定。2.教学质量监控与评估中心负责对课堂教学考勤情况进行不定期抽查，收集学生和教师对考勤制度的反馈意见，为制度的改进提供依据。（二）学院层面1.学院教学管理办公室具体负责本学院学生上课考勤的日常管理工作，包括安排专人负责考勤记录、统计和上报学生的出勤情况，对本学院教师的考勤执行情况进行监督等。2.辅导员辅导员负责督促所带班级学生按时上课，了解学生的出勤情况，对缺勤学生进行及时的沟通和教育，并协助学院教学管理办公室做好考勤管理工作。（三）教师职责1.教师是课堂考勤的直接责任人，应严格按照学校的考勤制度对学生进行考勤。在每堂课开始时，认真核对学生人数，对迟到、早退、旷课等情况进行详细记录。2.将考勤结果及时反馈给学院教学管理办公室，并在课程结束后，将考勤记录提交给学院存档。3.对于缺勤学生，教师应及时了解原因，并根据情况进行相应的处理，如要求学生提交请假条、与学生谈话等。三、考勤方式及记录（一）考勤方式1.课堂点名教师在每堂课开始时，通过点名的方式确定学生的出勤情况。点名方式可以采用逐一核对姓名、学号，或使用电子点名设备等。2.签到对于一些课程，教师可以采用签到的方式进行考勤。学生在上课前或上课过程中，在指定的签到表上签字确认出勤。（二）考勤记录1.教师应使用学校统一印制的考勤表进行记录，考勤表应包括课程名称及代码、授课教师姓名、上课时间、地点、学生姓名、学号、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课、请假等）等信息。2.考勤记录应准确、及时、完整，不得随意涂改。如有涂改，必须由教师本人签字确认。3.对于请假的学生，教师应要求其提交请假条。请假条应注明请假原因、请假时间，并由学生本人签字。教师应在考勤表上注明请假情况，并将请假条随考勤记录一并提交给学院教学管理办公室。四、考勤结果认定（一）出勤学生按时到达教室上课，无迟到、早退、旷课等情况，即为出勤。（二）迟到上课铃响后，学生未按时进入教室，但在规定的迟到时间内（一般为15分钟）进入教室，视为迟到。迟到时间超过15分钟的，按旷课处理。（三）早退在课程结束前，学生未经教师允许擅自离开教室，视为早退。（四）旷课1.上课铃响后，学生未到教室上课，或上课过程中擅自离开教室且未在规定时间内返回，超过15分钟的，视为旷课。2.学生未履行请假手续，擅自不上课的，按旷课处理。（五）请假1.学生因特殊原因不能按时上课，应提前办理请假手续。请假分为病假、事假等。2.病假须提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料；事假须说明具体原因。3.请假手续一般应提前办理，特殊情况来不及提前请假的，应及时向教师说明原因，并在事后尽快补办请假手续。请假条经教师批准后，交学院教学管理办公室备案。4.请假时间在半天以内的，由任课教师批准；请假时间在一天以上（含一天）的，由学院教学管理办公室批准。五、考勤结果处理（一）对学生的处理1.累计旷课（1）一学期内累计旷课10学时及以下的，给予警告处分。（2）一学期内累计旷课1120学时的，给予严重警告处分。（3）一学期内累计旷课2130学时的，给予记过处分。（4）一学期内累计旷课3140学时的，给予留校察看处分。（5）一学期内累计旷课41学时及以上的，给予开除学籍处分。2.迟到、早退（1）一学期内累计迟到、早退达10次及以上的，给予警告处分。（2）迟到、早退情节严重，影响教学秩序的，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.考勤结果与课程成绩挂钩（1）旷课一次，在该课程总成绩中扣减5分。（2）迟到、早退累计达到一定次数（如5次）以上的，根据情况在课程总成绩中适当扣分。（3）无故旷课超过该课程总学时数三分之一的，取消该课程考试资格，成绩记为无效。（二）对教师的处理1.教师应认真履行考勤职责，如发现教师未按规定进行考勤或考勤记录不真实、不准确的，学校将视情节轻重给予批评教育、责令改正等处理。2.对于因教师考勤管理不善，导致学生旷课情况严重的，学校将对相关教师进行教学事故认定，并按照学校的教学事故处理办法进行处理。六、考勤数据统计与上报（一）统计周期学院教学管理办公室应每月对本学院学生的考勤数据进行统计汇总，统计周期为自然月。（二）数据上报1.在每月的最后一周，学院教学管理办公室应将本学院学生的考勤统计报表报送至教务处。报表应包括各班级、各课程的学生出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课、请假等人数及比例）等信息。2.教务处应定期对全校的考勤数据进行汇总分析，并将分析结果反馈给各学院，以便各学院及时了解学生的出勤情况，加强教学管理。七、考勤监督与检查（一）学校监督1.教务处和教学质量监控与评估中心将定期或不定期对各学院的考勤情况进行检查，包括查阅考勤记录、抽查课堂考勤等。2.对于检查中发现的问题，及时向学院反馈，并要求学院限期整改。（二）学院自查1.各学院应建立健全考勤自查制度，定期对本学院的考勤情况进行自查，发现问题及时解决。2.学院教学管理办公室应定期对教师的考勤执行情况进行检查，确保教师严格按照考勤制度进行考勤。八、申诉与处理（一）申诉渠道1.学生如对考勤结果有异议，可以在接到考勤结果通知后的5个工作日内，向所在学院教学管理办公室提出申诉。2.学院教学管理办公室应在接到申诉后的3个工作日内，对申诉情况进行调查核实，并将处理结果反馈给学生。3.学生如对学院的处理结果仍有异议，可以向学校教务处提出申诉。教务处应在接到申诉后的5个工作日内，组织相关人员进行复查，并将复查结果通知学生。（二）申诉处理原则1.申诉处理应遵循客观、公正、透明的原则，充分听