培训学校教职工考勤制度

PAGE培训学校教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强培训学校教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项教学及管理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、行政管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及学校各项规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。2.考勤以客观事实为依据，做到公平、公正、公开。3.鼓励教职工自觉遵守考勤制度，对遵守制度表现优秀的个人给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行相应处理。二、考勤管理职责（一）学校办公室1.负责全校教职工考勤制度的制定、修订和解释。2.负责组织实施全校教职工的考勤工作，定期统计、汇总考勤情况。3.对各部门的考勤工作进行监督、检查，及时处理考勤中出现的问题。4.根据考勤结果，按照相关规定进行奖惩，并将考勤情况与绩效工资、年度考核等挂钩。（二）各部门负责人1.负责本部门教职工的日常考勤管理，督促教职工按时上下班，认真履行工作职责。2.对本部门教职工的请假、调休等情况进行审核，并及时报学校办公室备案。3.定期向学校办公室汇报本部门的考勤情况，协助学校办公室做好全校的考勤管理工作。（三）教职工本人1.自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.如需请假、调休等，应按照规定的程序办理相关手续，并提前安排好工作交接。3.积极配合学校办公室及部门负责人的考勤管理工作，如实提供考勤相关信息。三、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.特殊情况因工作需要或其他特殊原因，学校可以调整工作时间，但应提前通知教职工。教职工应按照调整后的工作时间出勤。（二）迟到、早退1.迟到教职工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退教职工未在规定的下班时间离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟且无正当理由的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时且无正当理由的，按旷工一天处理。3.旷工半天的，扣发当日工资及当天绩效工资，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资及当天绩效工资的双倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校有权解除劳动合同。（四）请假1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院出具的病假证明请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假程序教职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人审核，学校分管领导签署意见后，报校长审批。经批准的请假申请，应及时交学校办公室备案。请假人应在请假前安排好工作交接，并在请假期间保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。3.请假销假请假结束后，教职工应及时到学校办公室办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向学校办公室说明原因，并办理续假手续。未办理销假手续的，按旷工处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式记录教职工的出勤情况。教职工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡。2.各部门负责人应安排专人负责本部门的考勤签到工作，对未按时打卡的教职工进行记录，并注明原因。3.学校办公室应定期对考勤打卡记录进行检查，对异常情况进行核实和处理。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，学校办公室负责统计当月全校教职工的考勤情况，并生成考勤报表。（三）考勤公示与反馈1.每月初，学校办公室应将上月全校教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。2.学校办公室应及时对教职工的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖教职工在一个自然月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数累计不超过[X]天的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀出勤奖学校根据教职工的出勤情况及工作表现，每年评选一次优秀出勤奖。对在出勤方面表现突出的教职工，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元，并颁发荣誉证书。3.其他奖励对在考勤管理工作中积极配合、表现优秀的部门或个人，学校将视情况给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于通报表扬、奖金奖励等。（二）惩罚1.违反本考勤制度的教职工，学校将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果与绩效工资、年度考核等挂钩。2.一年内累计旷工天数达