乡镇考勤制度管理规定

PAGE乡镇考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强乡镇机关及所属事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于乡镇机关全体工作人员以及所属事业单位在编在职人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要做到公开、公平、公正，如实记录工作人员的出勤情况。2.注重实效，提高效率。通过考勤管理，激励工作人员按时出勤，认真履行工作职责，提高工作效率。3.以人为本，奖惩分明。在严格考勤的同时，充分考虑工作人员的实际情况，对表现优秀的给予奖励，对违反规定的进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时上班的，需按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间，扣除相应的工资和津贴补贴。3.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。病假在规定天数内的，工资按照国家有关规定发放；超过规定天数的，按照相关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和地方有关规定执行，假期期间工资和津贴补贴按照规定发放。（三）旷工未经批准无故不上班的，视为旷工。旷工期间，扣除相应的工资和津贴补贴，并按照有关规定给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责考勤记录，每日如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤公示1.每月初，各部门应将上月的考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，工作人员可在公示期内向部门负责人提出。（三）考勤统计1.乡镇办公室负责对各部门的考勤情况进行汇总统计，每月形成考勤报表。2.考勤报表应包括工作人员姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等内容。四、请假审批程序（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由乡镇分管领导批准。3.请假[X]天以上的，由乡镇主要领导批准。（二）请假手续办理1.工作人员请假时，应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等内容。2.请假申请表经相关领导批准后，交部门考勤负责人备案。3.因特殊情况无法提前办理请假手续的，应及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。五、加班管理（一）加班原则1.提倡高效工作，尽量减少不必要的加班。2.因工作需要确需加班的，应按照规定履行审批手续。（二）加班审批1.加班前，工作人员应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等内容。2.加班申请表经部门负责人批准后，交乡镇办公室备案。（三）加班待遇1.加班后，工作人员可根据实际情况安排调休。2.无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。六、奖惩措施（一）奖励1.对考勤工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.一年内全勤的工作人员，给予适当的物质奖励。（二）惩罚1.对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的工作人员，按照以下标准进行处罚：迟到或早退[X]次以内的，给予批评教育。迟到或早退[X]次以上[X]次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工[X]天以内的，扣除旷工期间的工资和津贴补贴，并给予警告处分。旷工[X]天以上[X]天以内的，扣除旷工期间的工资和津贴补贴，给予记过处分。旷工[X]天以上的，按照有关规定予以辞退或解聘。2.对请假手续不全、弄虚作