安徽省机关事业考勤制度

PAGE安徽省机关事业考勤制度总则目的为加强安徽省机关事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。适用范围本制度适用于安徽省各级机关、事业单位的全体工作人员。基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责，提高工作效能。考勤内容及标准出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。因工作需要安排加班的，应按照相关规定履行审批手续。2.工作人员应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。如有特殊情况需要暂时离开工作岗位，应向本部门负责人或相关领导请假，并告知同事代为处理工作。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并按照规定履行请假手续。病假期间的工资待遇按照国家和安徽省有关规定执行。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向本部门负责人或相关领导请假，并说明请假事由和请假天数。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经批准后可酌情处理。婚假：符合国家和安徽省有关规定结婚的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。产假：符合国家和安徽省有关规定生育的女职工，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资照发，福利待遇不变。陪产假：符合国家和安徽省有关规定生育的男职工，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假期间工资照发。2.请假审批程序请假1天以内的，由本部门负责人批准；请假2天至[X]天的，由本部门负责人审核后报分管领导批准；请假[X+1]天以上的，由本部门负责人和分管领导审核后报主要领导批准。请假人员应填写《安徽省机关事业单位工作人员请假审批表》，并按照审批程序逐级报批。经批准的请假审批表应报本单位人事部门备案。3.续假请假期满后，因特殊情况需要续假的，应在请假期满前办理续假手续，续假审批程序与请假审批程序相同。未经批准逾期不归的，按旷工处理。旷工1.凡未经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇一律停发。3.连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家和安徽省有关规定予以辞退或者解聘。考勤管理与监督考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录应包括工作人员的出勤、请假、旷工等情况，并及时更新。3.考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。考勤检查1.本单位人事部门应定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性，以及工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤检查可采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。定期检查每月不少于1次，不定期抽查根据工作需要随时进行。3.考勤检查结果应及时反馈给各部门，并作为工作人员年度考核、评先评优的重要依据。监督与举报1.全体工作人员有权对违反考勤制度的行为进行监督和举报。2.对举报属实的，本单位将按照有关规定对举报人给予奖励，并对违反考勤制度的人员进行严肃处理。3.任何部门和个人不得对举报人进行打击报复，否则将依法依规追究相关人员的责任。考勤结果运用与绩效挂钩1.将考勤情况纳入工作人员绩效考核体系，作为绩效奖金发放的重要依据。对于全勤的工作人员，在绩效奖金分配时给予适当倾斜；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，按照规定扣减绩效奖金。具体扣减标准为：迟到、早退每次扣减绩效奖金[X]元；旷工1天扣减绩效奖金[X]元，并按照旷工天数相应扣减当月工资。2.在年度考核中，将考勤情况作为重要考核指标之一。对于全年全勤的工作人员，在年度考核中可优先评为优秀等次；对于违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重，在年度考核中给予相应扣分，情节严重的不得评为优秀等次。与晋升晋级挂钩1.在职务晋升、职称评定等方面，将考勤情况作为重要参考依据。对于在考勤方面表现优秀的工作人员，同等条件下优先考虑晋升晋级；对于违反考勤制度的工作人员，在晋升晋级时将予以适当限制。2.连续旷工超过规定天数或者1年内累计旷工超过规定天数