幼儿园老师考勤制度细则

PAGE幼儿园老师考勤制度细则一、总则（一）目的为加强幼儿园管理，规范老师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，保障幼儿在园学习和生活的顺利进行，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体在职教师。（三）考勤原则1.实事求是原则：老师应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：考勤管理对所有老师一视同仁，严格按照制度执行。3.及时准确原则：考勤记录应及时、准确，以便为工资核算、绩效评估等提供可靠依据。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤老师应按照幼儿园规定的作息时间按时到岗，不得迟到、早退。正常工作日内，上午上班时间为[具体时间]，下午下班时间为[具体时间]。在规定时间内到达工作岗位并开始履行工作职责视为正常出勤。2.迟到老师未能在规定上班时间到达岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到时间超过15分钟但在30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效分数。3.早退老师未经批准提前离开工作岗位，即为早退。早退时间在15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退时间超过15分钟但在30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退时间超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效分数。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当天绩效分数的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当天绩效分数的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，幼儿园将予以辞退。2.因不可抗力因素导致无法按时到岗，但未提前按照规定程序请假的，需在事后及时向园领导说明情况并提供相关证明，经核实后可不按旷工处理。（三）请假1.病假老师因病无法正常工作，需提前向园领导请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由园领导批准；病假超过[X]天的，需经园领导班子集体研究决定。病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假老师因个人事务需要请假，应提前[X]天向园领导提交书面申请，说明请假事由和天数。事假在[X]天以内的，由园领导批准；事假超过[X]天的，需经园领导班子集体研究决定。事假期间扣除相应天数的工资及绩效分数。3.婚假符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向园领导请假，并提供结婚证明。婚假期间工资照发。4.产假女老师生育可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。老师应在预产期前[X]周向园领导提交产假申请，并提供相关证明材料。5.丧假老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时向园领导请假，并提供相关证明。丧假期间工资照发。6.请假审批流程老师填写请假申请表，注明请假类型、事由、起止时间，提交给所在班级的班主任，班主任审核后签字确认，再提交给年级组长，年级组长审核后签字确认，最后提交给园领导审批。请假申请获批后，老师应将请假申请表交至幼儿园办公室备案。（四）加班1.因幼儿园工作需要，老师在正常工作时间以外加班的，需提前填写加班申请表，说明加班事由、时间，经园领导批准后，方可加班。2.加班后，老师应及时填写加班记录，由园领导签字确认。加班时间可安排调休，调休应提前向园领导申请，经批准后在规定时间内调休完毕。无法安排调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.幼儿园采用指纹打卡或人脸识别打卡系统进行考勤记录，老师应在规定时间内打卡签到、签退。2.各班级班主任负责监督本班老师的考勤情况，如发现有异常情况应及时向园领导报告。3.幼儿园办公室安排专人负责每日考勤数据的统计和整理，确保考勤记录准确无误。（二）考勤公示1.每月初，幼儿园办公室将上月老师的考勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括老师的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.老师如对考勤结果有异议，可在公示期内向园领导提出申诉，园领导应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉老师。（三）考勤与绩效挂钩1.老师的考勤情况将与绩效评估挂钩，作为绩效奖金发放的重要依据。考勤得分按照以下标准计算：全勤得[X]分，迟到、早退每次扣[X]分，旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分，请假按照请假天数相应扣除绩效分数。2.年度内考勤得分低于[X]分的老师，取消当年评优评