干部政治监督制度

PAGE干部政治监督制度一、总则（一）目的为了加强对干部的政治监督，确保干部队伍忠诚干净担当，保证党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实，依据党内法规和相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级领导干部及具有重要岗位职责的工作人员。（三）基本原则1.坚持党的全面领导政治监督要始终围绕在党的领导下开展工作，确保干部坚定政治立场，维护党中央权威和集中统一领导。2.依规依纪依法严格按照党内法规和国家法律法规实施政治监督，做到有法可依、有章可循，确保监督工作的规范性和严肃性。3.全面覆盖对干部的政治表现进行全方位、全过程监督，涵盖工作的各个环节和方面，不留监督死角。4.实事求是以客观事实为依据，准确认定干部的政治表现，避免主观臆断和不实评价。二、监督内容（一）政治立场1.是否坚定拥护党的领导，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.对党的理论和路线方针政策的学习、理解和执行情况，是否积极主动宣传党的主张，自觉抵制和反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行。（二）政治纪律和政治规矩1.遵守党的政治纪律情况，是否严格执行党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉遵守党的各项规章制度。2.执行党中央决策部署的坚决性和严肃性，有无打折扣、搞变通、阳奉阴违等行为，确保政令畅通。（三）政治担当1.在工作中是否敢于担当、积极作为，面对重大任务和困难挑战，是否能够挺身而出、履职尽责，为党和人民事业不懈奋斗。2.对工作中的错误和失误是否勇于承担责任，积极整改，有无推诿扯皮、逃避责任的现象。（四）政治能力1.政治敏锐性和政治鉴别力，是否能够从政治上观察和处理问题，及时发现和化解政治风险。2.把握政治方向、政治大局的能力，是否善于从政治上分析形势、谋划工作，确保各项工作符合政治要求。（五）廉洁自律1.遵守廉洁从政各项规定情况，是否自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.有无利用职务之便谋取私利，接受礼品礼金、不正当利益等违法违纪行为。三、监督方式（一）日常监督1.建立干部政治素质档案收集整理干部在政治学习、工作表现、党内生活等方面的相关材料，全面记录干部的政治素质情况，为动态监督提供依据。2.开展谈心谈话定期与干部进行谈心谈话，了解其政治思想状况、工作中的政治表现以及对重大问题的看法和态度，及时发现潜在的政治风险。3.加强对干部选拔任用的政治把关在干部选拔任用过程中，严格审查干部的政治素质，确保选拔出政治过硬、堪当重任的干部。对政治上有问题的干部实行“一票否决”。（二）专项监督1.围绕重大决策部署开展专项检查针对党中央和上级党委作出的重大决策部署，如乡村振兴、疫情防控、生态环保等，开展专项监督检查，重点查看干部在贯彻执行过程中的政治态度、工作措施和实际成效，及时发现和纠正存在的问题。2.针对重点领域和关键环节进行专项整治聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域以及行政审批、项目招投标、资金使用等关键环节，开展专项整治，严肃查处政治腐败和经济腐败相互交织的问题，防范政治风险。（三）群众监督1.拓宽群众监督渠道设立举报信箱、举报电话、网络举报平台等，鼓励群众对干部的政治问题进行举报和监督。对群众反映的问题及时受理、认真核实，并将处理结果反馈给群众。2.开展民意调查定期开展民意调查，了解群众对干部政治表现的评价和满意度，将调查结果作为干部考核评价的重要参考。（四）党内监督1.严格党内政治生活加强对民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活制度执行情况的监督检查，督促干部认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。2.强化党内巡视巡察充分发挥巡视巡察利剑作用，将干部政治监督纳入巡视巡察重要内容，对发现的政治问题及时反馈、督促整改，形成有力震慑。四、监督程序（一）线索受理1.设立专门的政治监督线索受理渠道，明确受理范围、程序和要求。2.对通过各种渠道收集到的政治监督线索进行统一登记、编号，建立线索台账。（二）线索初核1.根据线索的性质、内容和复杂程度，确定初核方式和人员。2.初核人员按照规定程序开展工作，通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，对线索进行核实，形成初核报告。（三）立案审查1.经初核，认为干部存在严重政治问题，需要立案审查的，按照规定履行立案审批手续。2.立案审查组按照法定程序开展调查工作，收集证据，查明事实真相，形成审查报告。（四）案件审理1.对审查终结的案件，由专门的案件审理部门进行审理，重点审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合法。2.案件审理部门提出审理意见，报经审批后作出处理决定。（五）结果反馈与整改1.将政治监督结果及时反馈给被监督对象，对存在问题的干部，责令其限期整改，并跟踪整改落实情况。2.对典型案例进行通报曝光，发挥警示作用，教育引导广大干部增强政治意识，严守政治纪律和政治规矩。五、结果运用（一）干部考核评价将政治监督结果作为干部考核评价的重要内容，与干部的评先评优、选拔任用、职务晋升等挂钩。对政治表现优秀的干部，在考核评价中给予加分和优先推荐；对存在政治问题的干部，实行“一票否决”。（二）教育培训根据干部政治监督结果，有针对性地开展教育培训，加强对存在政治问题干部的政治理论学习和党性教育，提高其政治素质和政治能力。（三）组织调整对政治不过硬、存在严重政治问题的干部，及时进行组织调整，采取免职、降职、责令辞职等措施，情节严重的依法依规给予党纪政务处分。六、责任追究（一）监督主体责任对在政治监督工作中敷衍塞责、失职渎职的监督主体，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或党纪政务处分。（二）被监督对象