旅游行业导游产品推广员绩效评定表

旅游行业导游产品推广员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率个人产品推广销售量40%100按实际销售数量与目标销售数量的比例计分，如完成目标的100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分。客户转化率30%按实际转化率与目标转化率的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分。新客户开发数量50按实际开发数量与目标数量的比例计分，如完成目标的100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分。客户满意度评分4.5按实际评分与目标评分的差值计分，如评分等于目标得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分。团队销售排名前3名按实际排名与目标排名的差值计分，如排名等于目标得满分，每低1名扣5分，最低得0分。市场活动执行效果活动策划创新性20%3按活动策划的新颖性和实用性评分，如达到目标的100%得满分，每低1分扣3分，最低得0分。活动覆盖人数500按实际覆盖人数与目标人数的比例计分，如完成目标的100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分。活动参与度80%按实际参与度与目标参与度的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分。活动成本控制预算的90%按实际成本与预算的比例计分，如低于目标的100%得满分，每高于目标1%扣1分，最低得0分。活动后续转化率15%按活动后续转化率与目标转化率的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低3%扣2分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%按实际协作效率与目标协作效率的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分。信息传递准确性95%按信息传递的准确率与目标准确率的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低1%扣2分，最低得0分。团队任务完成率100%按实际任务完成率与目标完成率的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣5分，最低得0分。冲突解决能力4按冲突解决的有效性和及时性评分，如达到目标的100%得满分，每低1分扣3分，最低得0分。团队建设贡献2按在团队建设中的参与度和贡献度评分，如达到目标的100%得满分，每低0.5分扣2分，最低得0分。个人能力提升专业技能培训完成率20%100%按实际完成率与目标完成率的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分。新技能掌握数量3按实际掌握的新技能数量与目标数量的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低1项扣3分，最低得0分。知识分享次数4按实际知识分享次数与目标次数的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低1次扣2分，最低得0分。学习成果应用率80%按学习成果在实际工作中的应用率与目标应用率的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分。个人职业发展规划完成度100%按个人职业发展规划的完成度与目标完成度的比例计分，如达到目标的100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分。本考核表用于评估旅游行业导游产品推广员的绩效表现，包含销售业绩、市场活动、团队协作和个人能力四个维度。请根据实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配分别为：销售业绩达成率40%，市场活动执行效果20%，团队协作与沟通20%，个人能力提升20%。最终得分为各维度得分乘以权重后求和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考