2026年老劳务派遣合同（1篇）

2026年老劳务派遣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务派遣人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方为劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣经营资质，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担劳务派遣管理责任。

2、乙方为用工单位，根据生产经营需要，通过劳务派遣方式使用劳动力，并遵守相关法律法规。

3、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，期满前30日双方可协商续签或终止。

二、派遣岗位与人员配置

1、派遣岗位名称：__________________，岗位要求：__________________。

2、派遣人员数量：______人，具体岗位分配以甲方实际需求为准。

3、乙方有权根据生产经营变化调整派遣岗位或人员数量，但需提前15日书面通知甲方，并协商一致。

4、派遣人员应具备合法的劳动年龄（18周岁以上，60周岁以下），并持有相关资格证书（如适用）。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方依法与派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，并按时足额支付工资。

2、甲方负责为派遣人员办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），并承担缴纳义务。

3、甲方应保障派遣人员劳动安全，提供必要的工作条件，并对派驻人员进行岗前培训。

4、甲方不得将派遣人员转包或再派遣，不得要求派遣人员从事违法违规活动。

5、如派遣人员因工伤亡，甲方应依法进行工伤认定和赔偿，并承担相应责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权根据生产经营需要，对派遣人员进行工作考核，并要求其遵守甲方规章制度。

2、乙方应提供派驻人员的工作岗位、劳动保护用品及必要的工作资料，并监督其履职情况。

3、乙方不得要求派遣人员加班超过法定标准，如确需加班，应与甲方协商并支付加班费。

4、乙方应对派遣人员进行入职、在岗、离职全程管理，并配合甲方处理劳动争议。

5、如派遣人员违反甲方规章制度，乙方有权要求其改正；情节严重者，可按合同约定解除派遣关系。

四、劳动报酬与社会保险

1、派遣人员工资标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），包含基本工资、绩效奖金等，具体构成以双方约定为准。

2、工资发放时间：每月____日，由甲方直接支付至派遣人员银行账户。

3、社会保险费由甲方承担个人部分，乙方承担单位部分，双方各自缴纳比例按国家规定执行。

4、派遣人员享有法定节假日、带薪年休假、病假等劳动权益，具体待遇参照甲方同类正式员工标准执行。

五、合同解除与终止条件

1、合同期满，如乙方继续使用该岗位人员，应在合同到期前30日通知甲方续签，否则合同自动终止。

2、如派遣人员因个人原因不愿续签，甲方应依法办理离职手续，乙方不得阻挠。

3、甲方在合同期内可因劳动者严重违纪、不胜任工作等原因解除劳动合同，但需提前30日通知乙方并支付经济补偿。

4、乙方在合同期内可因生产经营调整、岗位取消等原因解除派遣关系，但需提前30日书面通知甲方，并支付遣散费。

六、违约责任

1、甲方未按时支付工资或社会保险费的，每逾期一日，应按欠款金额的千分之一支付违约金，乙方有权解除合同。

2、乙方擅自将被派遣人员转包或用于非法目的，将承担相应法律责任，甲方有权解除合同并索赔。

3、因派遣人员故意或重大过失给乙方造成损失的，甲方应承担连带赔偿责任，最高不超过派遣人员年工资总额。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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