2026年无固定期合同改固定期合同（1篇）

2026年无固定期合同改固定期合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方同意将原无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同变更背景

乙方现与甲方签订的无固定期限劳动合同系于____年____月____日生效，根据乙方个人职业发展规划及双方实际情况，经友好协商，现决定将原劳动合同变更为固定期限劳动合同，具体条款约定如下。

二、变更后的合同条款

（一）合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、合同期满前____个月，甲乙双方应就合同是否续签进行协商，如未达成一致，本合同到期后自动终止。

（二）工作内容

1、乙方在甲方担任现岗位，具体工作职责包括但不限于：

（1）负责公司日常行政事务管理；

（2）协助部门负责人完成项目协调工作；

（3）处理员工考勤及绩效统计；

（4）完成上级交办的其他相关工作。

2、甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或职责，但调整不得违反法律强制性规定，且乙方应服从甲方的合理工作安排。

（三）工作地点

乙方工作地点为甲方____市____区____路____号办公场所，如甲方变更工作地点，应提前____个月书面通知乙方，距离增加超过____公里需双方协商是否调整薪酬待遇。

（四）工作时间与休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假权利，具体休假标准按照国家及地方相关法律法规执行。

（五）劳动报酬

1、乙方月基本工资为人民币____元（大写：____元整），岗位津贴为人民币____元，绩效奖金根据实际工作表现另行核算。

2、甲方应于每月____日足额支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

3、如甲方调整薪酬体系或乙方岗位发生变化，新的薪酬标准应不低于本地区最低工资标准。

（六）社会保险与福利

1、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴部分从工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供年度健康体检、节日福利及工龄工资等福利待遇，具体标准参照甲方现行员工手册执行。

（七）培训与进修

1、甲方每年提供不少于____天的内部培训机会，乙方应按要求参加。

2、如乙方通过甲方出资参加的专业资格认证考试，考试通过后甲方给予人民币____元的奖励。

（八）保密义务

1、乙方在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术资料及客户信息。

2、违反保密义务的，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，最高赔偿金额不超过人民币____万元。

（九）竞业限制

1、合同期满后，如乙方到甲方直接竞争对手任职或自行创业从事同类业务，应在离职前与甲方协商签订竞业限制协议。

2、竞业限制期限为____年，期间甲方按月给予乙方人民币____元的竞业限制补偿金。

（十）合同解除特别约定

1、本合同变更后，如发生以下情况，任何一方可提前____天书面通知对方解除合同：

（1）乙方因健康原因无法继续履行工作；

（2）甲方进行结构性调整导致岗位消失；

（3）双方协商一致解除。

2、提前解除合同的，应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

三、过渡期安排

（一）原无固定期限劳动合同的剩余部分自动失效，本合同自生效之日起替代原合同全部条款。

（二）乙方在本合同期内的工作表现、技能水平及绩效考核结果将作为未来续签或岗位调整的重要参考依据。

（三）如乙方在本合同期内提出离职，应提前____个月书面通知甲方，并按约定履行保密义务和竞业限制责任。

四、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过书面形式沟通协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

五、其他事项

（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方现行法律法规执行，具体实施细则参照甲方《员工手册》及相关规章制度。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字