2026年团委干事年度工作计划

汇报人:XXXX2026.03.042026年团委干事年度工作计划CONTENTS目录01

工作总体概述02

深化思想引领工作03

强化组织建设工作04

提升服务青年水平CONTENTS目录05

深化实践育人工作06

校园文化建设工作07

工作保障与考核机制08

年度重点任务分解工作总体概述01指导思想与工作目标指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣为党育人主责主业，聚焦青年思想引领、组织体系优化、服务能力提升、品牌项目创新四大核心任务，以“引领力、组织力、服务力、大局贡献度”提升为目标，团结带领广大团员青年成长成才。总体工作目标2026年，紧密围绕学校中心工作，以培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人为根本任务，以提升青年学生思想政治素养为核心，以增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力为重点，全面推进团组织的各项工作，努力开创团委工作新局面。具体工作目标深化思想引领，“青年大学习”网上主题团课参学率保持95%以上，支部主题团日活动参与率100%；强化组织建设，推进支部标准化规范化，评选20个“五星团支部”；提升服务能力，全年开展学业、就业、心理等服务活动覆盖800人次以上；创新品牌项目，打造“青言青语”理论宣讲品牌，全年宣讲不少于50场。核心任务与总体要求

深化思想引领，筑牢青年理想信念根基坚持用党的创新理论武装青年，构建“理论学习+实践感悟+网络浸润”三位一体教育体系，全年开展覆盖全体团员的集中学习活动不少于12场，“青年大学习”网上主题团课参学率保持95%以上。

强化组织建设，激发基层团组织活力推进支部标准化规范化建设，修订《团支部工作手册》，明确“三会两制一课”具体要求，建立“月调度、季考评、年评优”机制，年底评选20个“五星团支部”。

聚焦成长需求，提升服务青年精准度围绕学业发展、就业创业、心理健康等青年“急难愁盼”问题，构建全方位服务体系，全年开展“学长导学制”“学术科技节”“考研冲刺加油站”等活动，覆盖学生2000人次以上。

深化实践育人，拓展青年社会参与平台以“实践赋能”工程为载体，组织暑期“三下乡”社会实践活动，组建20支重点团队，开展科技支农、教育帮扶、文化调研等服务，全年开展志愿服务200场次以上，参与志愿者1500人次。年度工作基本原则

坚持党的领导，把握政治方向深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，始终将团委工作置于党的领导之下，确保正确的政治方向，引领青年坚定不移听党话、跟党走。

聚焦主责主业，强化思想引领紧扣为党育人根本任务，以理想信念教育为核心，构建“理论学习+实践感悟+网络浸润”三位一体教育体系，提升青年思想政治素质，全年开展主题教育活动不少于12场。

坚持服务青年，提升服务实效围绕青年“急难愁盼”问题，在学业发展、就业创业、心理健康等方面提供精准服务，建立需求调研机制，全年收集并解决青年诉求不少于200条，服务青年满意度达90%以上。

夯实组织基础，激发基层活力推进团支部标准化规范化建设，实施“五星团支部”创建活动，严格“三会两制一课”制度，加强团干部队伍建设，全年培训团干部不少于200人次，实现支部书记轮训全覆盖。

勇于改革创新，增强工作活力创新工作方式方法，打造“青言青语”等理论宣讲品牌，运用新媒体平台开展线上教育，开发“微团课”系列课程，单条短视频最高播放量突破2万次，增强团组织吸引力和凝聚力。深化思想引领工作02分层分类主题教育实施新生团员入门教育3月启动“青春启航·与党同心”入门教育，通过团章知识竞赛、红色电影展播、优秀团员事迹分享会，帮助完成从“中学生”到“大学生”的思想过渡。毕业班团员毕业教育10月开展“青春向党·奋斗有我”毕业教育，邀请校友讲述岗位建功故事，组织“我的职业规划与家国情怀”主题研讨，强化责任担当意识。全体团员集中学习活动全年计划开展覆盖全体团员的集中学习活动12场，其中“青年大学习”网上主题团课参学率保持95%以上，支部主题团日活动参与率100%。学生青年红色基因传承教育针对学生青年，开展“红色基因传承”主题教育，通过“红色剧本杀”“党史知识竞赛”等形式，推动党的创新理论入脑入心。职场青年理论联系实际教育针对职场青年，打造“午间微课堂”“青年读书会”品牌，围绕“科技创新”“产业发展”等主题开展研讨，提升理论联系实际能力。新兴领域青年政治认同教育针对新兴领域青年，依托“青年之家”“行业社群”，以“故事分享会”“案例分析法”等形式，增强政治认同，全年计划开展分层分类主题活动100场以上，覆盖青年2万人次。青年讲师团建设与宣讲计划青年讲师团选拔与组建4月启动“青年讲师团”选拔工作，选拔20名政治素质高、表达能力强的学生骨干和青年教师，组建理论宣讲队伍。宣讲课程体系开发围绕“中国式现代化青年使命”“新时代十年伟大变革”等主题，开发“微团课”系列课程，打造“青言青语”理论宣讲品牌。多场景宣讲活动安排深入班级、社团、宿舍开展“流动课堂”，全年宣讲不少于50场；同步录制“三分钟学理论”短视频，在微信公众号、抖音、B站等平台发布，目标单条视频最高播放量突破2万次。重大节点思想引领活动“五四”运动107周年主题教育

围绕建团105周年、“五四”运动107周年，5月举办“青春与党同行”主题晚会，设置“信仰传承”“奋斗印记”“未来启航”三大篇章，通过情景朗诵、原创歌曲、互动访谈等形式，展现青年跟党奋斗的生动实践。年度青春榜样选树宣传

12月开展“年度青春人物”评选，从科技创新、志愿服务、学业标兵等6个类别选树10名典型，通过事迹展播、报告会等形式扩大影响力，营造“学榜样、做榜样”的浓厚氛围。红色文化传承教育活动

结合重要纪念日，组织“重走红色足迹”“沉浸式党史课堂”等创新形式活动，如参观革命纪念馆、红色教育基地，全年计划覆盖基层团支部95%以上，参与率达87%。网络思想引领阵地建设01新媒体平台矩阵搭建整合微信公众号、抖音、B站等平台，打造“青言青语”理论宣讲品牌，定期发布“三分钟学理论”短视频，目标单条视频最高播放量突破2万次。02网络内容创作与传播组建20人“青年讲师团”，围绕“中国式现代化青年使命”等主题开发“微团课”系列课程，全年在班级、社团、宿舍开展“流动课堂”宣讲不少于50场。03网络文明志愿者队伍建设选拔政治素质高、表达能力强的学生骨干和青年教师，组建网络文明志愿者队伍，开展网络舆情引导培训，及时发现和处理不良信息，营造清朗网络空间。04线上主题教育活动策划结合建团105周年、“五四”运动107周年等契机，策划“青春与党同行”线上主题晚会，设置“信仰传承”“奋斗印记”“未来启航”三大篇章，增强青年思想引领的感染力。强化组织建设工作03团支部标准化规范化建设

01修订《团支部工作手册》明确“三会两制一课”具体要求，即支部大会每季度1次、支部委员会每月1次、团小组会每月1次，团员教育评议每年1次，团课每季度1次，为支部工作提供明确指引。

02建立“月调度、季考评、年评优”机制每月对支部工作进行调度，掌握进展；每季度开展考评，及时发现问题；年度进行评优，激励先进，形成常态化管理闭环。

03开展“五星团支部”创建活动从组织生活规范度（20分）、团员教育实效性（25分）、服务青年满意度（25分）、特色活动创新性（20分）、阵地建设完善度（10分）五个维度量化考核，年底评选20个“五星团支部”并给予专项经费支持。团干部队伍能力提升计划

实施“头雁领航”培训工程围绕“新时代团务工作实务”“青年沟通技巧”“新媒体运营”等内容，邀请团省委专家、优秀基层团干授课，采取案例分析、情景模拟等形式提升实战能力。全年计划开展春训、秋训等专题培训，实现支部书记轮训全覆盖，年度培训团干部200人次以上。

建立“积分制”考核激励机制将组织活动、联系青年、解决问题等情况纳入团干部积分考核体系，作为评优推先重要依据。考核结果与团干部的晋升、评优挂钩，激发团干部工作积极性和主动性。

推行“团干联系青年”制度明确专职团干每人联系5-10名普通青年，通过定期走访调研、座谈交流等方式，及时了解青年思想动态和实际需求，全年计划走访调研120次，解决实际问题43个。

开展“基层团干实践锻炼”项目安排团干部参与重点项目攻坚、大型赛会服务等实践活动，在实践中提升组织协调、应急处置等能力。鼓励团干部牵头策划实施志愿服务、主题团日等活动，提升项目策划与执行能力。团员发展与教育管理机制

规范团员发展流程严格按照《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》，落实民主推荐、团校培训、综合考核等入团程序。全年控制团员发展比例不超过适龄青年的15%，确保新发展团员质量。

完善团员教育培养体系依托“青年大学习”网上主题团课，确保参学率保持95%以上；开展“三会两制一课”，支部大会每季度1次、支部委员会每月1次、团课每季度1次，提升团员政治素养。

实施团员成长档案管理建立团员“成长档案”，记录参与组织生活、志愿服务时长（年度不少于20小时）、获奖情况、学业成绩（班级前50%）等信息，作为年度评议和“推优入党”的重要依据。

强化流动团员动态管理依托“智慧团建”系统，动态更新流动团员信息，确保组织关系转接率100%。定期开展流动团员联系帮扶，保障其正常参与团组织生活。

健全团员评议激励机制每年开展1次团员教育评议，从政治觉悟、道德品行、模范作用等方面进行综合评价。选树“优秀团员”“优秀团干部”典型，营造“学榜样、做榜样”氛围。智慧团建系统深化应用

团员信息动态管理优化完成团员电子档案与人事档案的精准衔接，确保信息准确率达到98%以上。实时更新团员组织关系转接、团费收缴、奖惩等关键信息，实现团员全生命周期数字化管理。

线上组织生活模式创新推广“云团课”“线上主题团日”等形式，将参与率提升至75%。开发线上互动功能，如主题讨论区、学习打卡等，增强组织生活的吸引力和实效性。

青年服务平台功能拓展优化“青年服务平台”小程序，集成活动报名、积分兑换、需求反馈等功能，目标注册用户超8000人。全年通过平台发布活动120场，预计参与青年达1.5万人次。

数据分析与决策支持利用智慧团建系统收集的活动参与、学习时长、志愿服务等数据，进行可视化分析，为团委工作优化提供数据支持，提升工作精准度和决策科学性。提升服务青年水平04学业发展支持体系建设分层分类学业帮扶计划针对大一新生，3月组建100名优秀学长组成的“学长导学制”团队，开展“晚自习伴学”和学科学习经验分享会，帮助新生适应学习生活；大二大三学生聚焦能力拓展，5月联合教务处举办“学术科技节”，设置论文写作工作坊、学科竞赛经验交流会等活动；大四学生11月开展“考研冲刺加油站”，提供自习室预约、心理疏导、练习题共享等服务，联合研究生院组织“学长学姐说考研”线上直播，覆盖2000人次以上。学术科技创新平台搭建实施大学生科技创新素养提升行动，做好“挑战杯”等竞赛作品准备，举办“学术科技节”“金点子”创新大赛等品牌活动，扩大参与面，丰富活动形式，提升学生学术实践和创新能力。建立学术科技创新社团，为其提供必要的活动场地和经费支持，促进社团健康发展。学风建设与学业激励机制开展“学风建设月”活动，通过主题班会、学习经验交流会等形式营造浓厚学习氛围。严格执行“青年大学习”网上主题团课制度，确保参学率保持95%以上。建立学业激励机制，评选学业标兵，对在学科竞赛、科研创新等方面取得优异成绩的学生给予表彰和奖励，激发学生学习积极性。就业创业服务专项行动深化校企合作实习实践与10家行业龙头企业建立实习实践基地，3月和10月各举办1场“名企进校园”双选会，邀请50家企业参与，提供岗位1000个以上，助力学生职业体验与就业对接。实施青创计划扶持项目6月启动“青创计划”，举办大学生创业大赛，设置“创意组”“初创组”“成长组”，邀请校友企业家、投资机构担任评委，对优秀项目给予5000-20000元启动资金支持，并推荐入驻学校创业孵化园。开展就业能力提升培训围绕简历制作、模拟面试、职业规划测评等内容，全年开展就业能力提升系列培训800人次以上，帮助学生掌握求职技能，提升就业竞争力。心理健康服务体系构建

完善心理健康教育活动每学期举办2次“心理健康月”活动，通过心理讲座、团体辅导、素质拓展等形式普及心理健康知识；每月开展“心灵茶话会”，围绕“压力管理”“人际关系”“情绪调节”等主题，由专业心理教师、学生心理委员主持互动交流。

建强心理委员队伍于3月和9月各开展1次心理委员专题培训，每次32课时，内容涵盖心理危机识别、沟通技巧、常见心理问题干预等，提升朋辈辅导能力，构建朋辈支持网络。

健全四级预警与帮扶机制建立“宿舍-班级-学院-学校”四级心理危机预警机制，对重点关注学生实行“一对一”联系帮扶，确保全年心理问题干预成功率达到90%以上，及时化解心理风险。

打造线上线下服务平台设立心理咨询室及线上咨询渠道，为学生提供便捷的心理健康服务；开发“心灵树洞”等线上互动平台，鼓励学生倾诉心声，及时掌握学生心理动态并给予支持。青年权益维护工作机制

青年权益诉求收集反馈机制建立“线上问卷+青年座谈会+基层走访”多渠道诉求收集体系，定期开展青年思想动态调研，全年计划收集分析青年诉求不少于200条，形成问题清单并推动解决。

青年权益维护联动协作机制联合司法、人社等部门建立联席会议制度，每季度召开1次协调会，针对劳动合同纠纷、租房权益等高频问题开展专项行动，确保权益问题办结率达100%。

青年法治宣传教育常态化机制开展“青春与法同行”普法活动，全年举办法律知识讲座、模拟法庭等活动不少于40场，覆盖青年1万人次以上，提升青年法律意识和自我保护能力。

重点青年群体帮扶机制建立“重点青年心理档案”和“困难青年帮扶台账”，对存在心理问题、生活困难的青年实行“一对一”联系帮扶，全年计划帮扶重点青年不少于50名。深化实践育人工作05暑期社会实践活动规划

主题定位与团队组建以“乡村振兴·青春建功”为主题，组建20支重点实践团队，涵盖科技支农、教育帮扶、文化调研等类型，覆盖省内10个县（区）的20个行政村。

实践内容与实施步骤科技支农队推广农业新技术、协助电商直播；教育帮扶队开设“暑期课堂”，开展课业辅导与素质拓展；文化调研队挖掘地方非遗文化并制作宣传短视频，活动为期2周。

成果展评与激励机制活动结束后组织成果展评，评选10支优秀团队、50名先进个人，优秀调研报告推荐至省级平台刊发，强化实践育人成效。常态化志愿服务品牌打造

巩固“社区青春行动”成果与8个街道（社区）建立长期合作关系，设立10个“青年志愿服务站”，每周六组织“青春社区行”活动，全年开展服务200场次以上，参与志愿者1500人次。

打造“银龄关爱”品牌项目组织“银龄关爱”团队与20户空巢老人结对，每月至少上门服务1次，提供生活照料、精神陪伴等志愿服务。

打造“童享未来”品牌项目“童享未来”团队为30名留守儿童提供学业辅导和心理陪伴，定期举办“亲子云连线”活动，促进留守儿童健康成长。大型赛会服务保障方案

志愿者招募与选拔围绕2026年本地省级体育赛事和文化活动需求，面向全校招募200人规模志愿者团队，明确基本素质标准，通过简历筛选、面试及综合能力测试进行选拔。

志愿者系统培训制定涵盖礼仪规范、会务服务、应急处理等内容的培训方案，邀请专业人员授课，采用理论学习与情景模拟相结合方式，确保志愿者服务专业规范。

服务类别划分与管理根据赛会需求合理划分志愿服务类别，如引导接待、赛事协助、后勤保障等，选定各类别负责人，明确职责分工，建立高效协同的服务管理体系。

服务质量监督与激励建立服务质量监督机制，通过日常巡查、服务对象反馈等方式进行考核；设立激励制度，对表现优秀的志愿者给予表彰奖励，提升服务积极性与主动性。校园文化建设工作06学术科技活动组织实施学科竞赛体系搭建全年计划组织数学建模、电子设计、“挑战杯”等学科竞赛5项，覆盖理工科、人文社科等多个领域，预计参与学生800人次，培养学生创新思维与实践能力。学术讲座与工作坊开展每学期邀请校内外专家学者举办学术讲座12场，内容涵盖前沿科技、论文写作等主题；开设“科研入门”工作坊6期，指导学生掌握文献检索、实验设计等基础科研技能。科技节品牌活动打造5月举办校园科技节，设置成果展、创新项目路演、实验室开放日等板块，展示学生科研成果200余项，评选“十佳科技之星”，营造浓厚学术氛围。学术社团培育与支持重点扶持机器人、人工智能等10个学术科技类社团，提供场地支持与指导教师资源，鼓励社团开展跨学科合作项目，全年资助社团活动经费5万元。文化艺术活动策划安排

校园文化艺术节系列活动计划于5月举办校园文化艺术节，包含文艺汇演、书法绘画展览、摄影比赛等活动，预计吸引1500名学生参与，通过多种艺术形式展现学生创造力与审美素养。

高雅艺术进校园活动每学期邀请1-2支国内外知名艺术团体（如交响乐团、芭蕾舞团）来校演出，组织学生观看并开展艺术鉴赏交流，提升学生艺术鉴赏能力与人文素养。

学生文艺社团培育计划支持合唱团、舞蹈团、话剧团等文艺社团发展，定期开展培训与排练，组织社团成果展示，年度内打造2-3个具有校园影响力的特色文艺社团品牌。

红色文化主题艺术创作结合建团105周年、“五四”运动107周年等节点，开展红色主题歌曲传唱、革命历史题材舞台剧创作等活动，用艺术形式传承红色基因，预计覆盖800人次。学生社团建设与管理规范社团成立与注册流程制定明确的社团成立标准，包括发起人数、指导老师配备、活动计划等。严格执行注册登记制度，对新申请社团进行资格审查，确保社团活动合规有序开展。加强社团指导教师队伍建设选聘政治素质高、专业能力强的教师担任社团指导老师，明确指导职责。定期组织指导教师培训，提升其对社团的指导能力和管理水平，每学期至少开展1次专题培训。实施社团活动质量提升工程引导社团结合学校特色和学生需求，打造品牌活动。建立社团活动申报、审批和评估机制，对活动主题、内容、形式进行指导，每学期评选优秀社团活动案例不少于10个。强化社团日常监督与考核建立社团日常活动台账，定期检查社团活动开展情况。实行社团年度考核制度，从活动开展、成员管理、影响力等方面进行综合评价，考核结果作为评优和资源支持的重要依据。搭建社团交流与展示平台定期举办社团文化节、成果展等活动，为社团提供展示风采的舞台。组织社团间交流活动，促进经验分享与合作，提升社团整体水平，全年计划开展交流活动不少于4次。工作保障与考核机制07制度保障体系建设完善团内管理制度修订《团支部工作手册》，明确“三会两制一课”具体要求，建立“月调度、季考评、年评优”机制，确保组织生活规范有序。建立团干部考核机制实施团干部“积分制”考核，将组织活动、联系青年、解决问题等情况纳入积分，作为评优推先重要依据，全年培训团干部200人次以上。规范团员发展与管理落实《新时代共青团员先进性评价指导大纲》，将志愿服务时长（年度不少于20小时）、理论学习积分等作为“推优入党