传媒行业广告策划师营销策略与创意考核表_第1页
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文档简介

传媒行业广告策划师营销策略与创意考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销策略制定能力年度营销目标达成率35%100%按实际达成率计算，每低5%扣2分，最低得分为0分策略方案创新性≥3个创新点每个创新点得1分，满分3分，少于1个不得分策略方案可行性资源匹配度≥80%每低10%扣1分，最低得分为0分跨部门协作效率无重大协作延误无延误得满分，每延误1次扣2分，最低得分为0分客户满意度客户评分≥4.5/5每低0.1分扣1分，最低得分为0分创意策划能力创意方案独特性30%≥3个独特创意每个独特创意得1分，满分3分，少于1个不得分创意方案传播效果社交媒体互动率≥15%每低5%扣1分，最低得分为0分创意方案执行偏差率偏差率≤10%每高5%扣1分，最低得分为0分创意提案成功率成功率≥70%每低5%扣2分，最低得分为0分创意素材质量客户认可率≥90%每低5%扣1分，最低得分为0分市场洞察能力行业趋势分析准确率20%准确率≥80%每低5%扣1分，最低得分为0分竞品动态监测及时性响应时间≤24小时每延迟1小时扣1分，最低得分为0分消费者洞察深度洞察报告采纳率≥60%每低5%扣1分，最低得分为0分数据驱动决策能力基于数据分析的决策占比≥70%每低5%扣1分，最低得分为0分新市场机会挖掘数量≥2个新机会每个新机会得1分，满分2分，少于1个不得分团队协作与影响力团队任务完成率15%完成率≥95%每低5%扣1分，最低得分为0分跨部门沟通有效性沟通问题解决率≥90%每低5%扣1分，最低得分为0分团队培训贡献度≥1次有效培训每次有效培训得1分，满分1分，无则不得分团队冲突解决能力冲突解决率≥80%每低5%扣1分，最低得分为0分团队激励效果团队士气评分≥4.0/5每低0.1分扣1分，最低得分为0分本考核表用于评估传媒行业广告策划师在营销策略与创意方面的综合表现。请根据被考核人在各维度指标的实际表现，结合评分标准进行打分。各维度权重已预设，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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