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文档简介

娱乐公司艺人经纪绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务拓展能力成功签约艺人数量30%3名按实际签约艺人数量计分，每签约1名艺人得20分，最高60分。签约艺人质量签约艺人平均粉丝量达到100万以上按签约艺人粉丝量总和计算，总和达到1000万得满分，低于500万不得分。商务合作资源拓展年度内为艺人拓展至少5个品牌合作每拓展1个品牌合作得10分，最高50分。行业影响力成功引进至少1位知名艺人或团队成功引进知名艺人或团队得30分，其他情况得10分。市场反馈艺人经纪合同续约率达到90%以上续约率每低5%扣5分，最低不得分。艺人培养与管理艺人专业能力提升25%年度内至少提升签约艺人专业技能培训次数3次每提升1次得10分，最高50分。艺人作品质量年度内签约艺人参与的作品中，至少1部获得行业奖项获得行业奖项得30分，其他情况得10分。艺人形象维护年度内艺人无重大负面新闻无负面新闻得满分，有一般性负面新闻扣10分，重大负面新闻不得分。艺人商业价值提升年度内签约艺人商业价值评分提升20%以上每提升5%得10分，最高50分。团队协作能力年度内成功协调至少3次大型活动或项目每协调1次大型活动得10分，最高50分。市场推广效果社交媒体影响力20%年度内签约艺人社交媒体平均曝光量达到500万次曝光量每达到100万次得10分，最高50分。媒体报道数量年度内签约艺人获得至少10篇正面媒体报道每获得1篇正面媒体报道得5分，最高50分。品牌合作效果年度内签约艺人的品牌合作转化率达到30%以上转化率每低5%扣5分，最低不得分。粉丝互动质量年度内签约艺人粉丝互动率（评论/点赞/转发）平均达到15%以上互动率每低3%扣5分，最低不得分。市场活动策划年度内策划至少2次成功的市场推广活动每策划1次成功活动得10分，最高50分。客户关系维护客户满意度25%年度内客户满意度调查得分达到85分以上每低5分扣5分，最低不得分。客户留存率年度内客户续约率达到80%以上续约率每低5%扣5分，最低不得分。客户资源拓展年度内成功拓展至少5个新客户资源每拓展1个新客户得10分，最高50分。客户反馈处理年度内客户反馈处理及时率达到95%以上及时率每低5%扣5分，最低不得分。长期合作关系年度内至少与3个客户建立长期合作关系每建立1个长期合作关系得10分，最高50分。本考核表用于评价娱乐公司艺人经纪人员的绩效表现，包含业务拓展能力、艺人培养与管理、市场推广效果、客户关系维护四个维度，请根据实际工作情况填写相关数据，并参照评分标准进行打分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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