能源研发工程师可再生能源技术领域绩效评定表_第1页
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文档简介

能源研发工程师可再生能源技术领域绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术研发创新新型可再生能源技术专利申请数量40%2项每完成1项有效专利申请，得25分，最多100分核心技术突破数量1项完成突破性技术成果，得50分；部分完成，得25分研发项目按时完成率90%每低1%，扣5分，最低0分研发报告质量无重大缺陷报告完整准确，得25分；有轻微缺陷，得15分；有重大缺陷，得0分新技术转化应用率80%每低5%，扣5分，最低0分项目执行与交付项目预算控制率30%95%每低1%，扣5分，最低0分项目进度达成率100%每延期1%，扣3分，最低0分项目团队协作效果优秀根据团队评价，优秀得30分，良好得20分，一般得10分项目成果客户满意度90分每低1分，扣1分，最低0分项目文档完整性100%每缺失1项关键文档，扣5分，最低0分团队协作与沟通跨部门沟通效率15%高效根据相关部门评价，高效得20分，良好得15分，一般得10分团队知识分享贡献至少2次每分享1次，得5分，最多15分技术培训参与度100%全勤得5分，缺勤1次扣2分，最低0分团队问题解决能力及时有效根据团队评价，及时有效得10分，基本满足得5分团队建设活动参与100%全勤得5分，缺勤1次扣2分，最低0分专业能力提升新技术学习与掌握15%3项每掌握1项，得5分，最多15分行业会议参与次数2次每参与1次，得5分，最多10分专业资格证书获取1个获取有效证书，得10分技术文档撰写能力优秀根据文档质量评价，优秀得5分，良好得3分行业影响力1篇论文发表发表1篇核心论文，得5分本考核表用于评估能源研发工程师在可再生能源技术领域的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。最终得分由各维度加权汇总得出。考核周期为自然年或指定周期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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