电力行业设备维护与检修技术人员工作绩效评估表_第1页
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文档简介

电力行业设备维护与检修技术人员工作绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障处理能力故障响应时间达标率35%95%实际响应时间小于等于目标值的时间占比即为达标率，按比例计分。故障修复一次成功率90%首次修复即解决问题的次数占比即为修复一次成功率，按比例计分。故障排除效率85%平均故障修复时间与目标值相比，每缩短1%计1分，最高不超过目标值。故障报告准确性98%故障报告内容完整、准确的比例，按比例计分。故障预防措施有效性80%通过预防措施避免的故障次数占比，按比例计分。安全生产表现安全事故发生次数30%0发生0次安全事故得满分，每发生1次扣10分。安全规程遵守率99%遵守安全规程的次数占比，按比例计分。安全培训参与度100%100%参与所有安全培训得满分，每缺失1次扣2分。安全检查问题整改率95%按期完成整改的问题占比，按比例计分。个人安全防护用品使用率100%100%正确使用个人安全防护用品得满分，每发现1次未使用扣1分。设备维护质量设备维护计划完成率20%98%按计划完成维护的设备占比，按比例计分。维护后设备故障率5%维护后30天内再次发生故障的设备占比，占比越低得分越高。维护记录完整性与准确性95%维护记录内容完整、准确的比例，按比例计分。备件管理合理性90%备件库存周转率与目标值相比，每高于1%计1分，最高不超过目标值。维护成本控制92%实际维护成本与预算成本的比值低于目标值时得分，每低于1%计1分，最高不超过目标值。团队协作与沟通跨部门协作满意度15%85%与相关部门协作的满意度评分（1-100分），按比例计分。信息传递及时性95%重要信息传递的及时比例，按比例计分。技术问题解决协作率90%通过团队协作解决问题的次数占比，按比例计分。培训与知识分享参与度80%参与培训与知识分享的次数占比，按比例计分。团队冲突解决能力85%有效解决团队冲突的次数占比，按比例计分。本考核表用于评估电力行业设备维护与检修技术人员的工作绩效。请根据每个维度的指标进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为自然月或季度，具体评分标准请参照各指标定义。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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