公司外聘专家管理办法（征求意见稿）

公司外聘专家管理办法（征求意见稿）一、总则1.1专家的专业技术、管理经验和人脉资源，既是专家自身的宝贵资源，也是社会的宝贵财富。多数专家希望退休后能够发挥特长，有事可干，继续为家人、为社会做贡献；在职的行业精英也有实现人生价值的远大理想和美好愿望，而且随着技术的发展，远程办公也变得轻松自如。所以，公司期待得到专家的支持和帮助的同时，也期待更多的专家加盟我们的团队，为专家提供发挥个人专长的机会和舞台，互惠互利，合作共赢！1.2百世通公司致力于安全预警防灾减灾，努力成为世界一流的基础设施安全管理团队。公司经过四年的努力，已经取得了一些成绩，有了包括军方、国家电网、供热、水务、化工等一批国字号的用户，积累了多个行业应用案例，解决了行业准入先有鸡还是先有蛋的难题；公司同时和包括中国科院、中国水科院、北京煤热院、北京水利设计院、北京水科院等科研机构和大学结为合作伙伴关系，为今后的科研创新奠定了较好的基础；到2019年底，公司已经取得5项发明专利和10多项实用新型专利授权，以及1项软件著作权，2019年薪申请中的发明专利已有8项，在埋地管线安全智能管理知识产权方面，也有了一定的积累；不断有新的股东和同事、代理商加入百世通，百世通东北、西北、西南代表处已经初步形成，**、**省办事处已经正常开展工作。由于重大恶性事故频发，国内外安全形势恶劣，国家高层已经把基础设施和网络信息安全的重要性提高了无以加复的高度，由于早期建设的大量埋地管线寿命周期已到，长输油气管道爆炸不断，城市马路塌陷事件频繁，各行各业对安全产品和安全服务的需求日趋迫切，市场需求之风慢慢起来了！与其临渊羡鱼，不如退而织网。我们必须做好足够的人才储备准来，来迎接时代给我们的机会。1.3为充分调动专家积极性，最大限度的发挥专家的特长，让专家及百世通专家委员会在遵纪守法的前提下健康、高效的运行，特制定本办法。二、专家选拔及专家库的建立2.1公司专家管理委员会成员：总经理、副总、总工、人力资源部部长共同负责组建，专家管理委员会主任有一票否决权。2.2公司各二级及以下单位、部门不再建立专家委员会。2.3公司对专家及专家委员会的管理工作应当公平、公正，广泛听取专家意见。2.4入选专家库的专家，必须具备以下条件:2.4.1愿意和百世通公司一道把“安全预警、防灾减灾”这项伟大的事业发扬光大，为社会、为国家做贡献；2.4.2从事相关专业领域满八年以上，具有相应专业高级技术职称或同等专业水平；在业内具有一定的知名度、权威性和影响力；2.4.3遵纪守法，具有良好的职业道德、严谨的工作作风，诚信、公正、廉洁地履行职责；2.4.4身体健康，亲和力强，善于沟通，能够胜任公司委派的各项工作；2.4.5满足公司对专家及专家委员会管理的其他要求；2.5专家须具有所在单位或者个人办理的社保等保险，并对自身的行为和安全负责；2.6专家经公司初审合格、并经专家管理委员会主任复审通过后，予以公布。2.7经审查通过的专家，由专家管理委员会统一颁发聘书，纳入公司专家库。三、对专家的管理3.1公司按计划给专家（组）下达任务；认真评估专家提交的建议和意见，并及时给予明确答复；3.2为专家提供必要的相关业务知识培训；3.3对专家进行管理和考评，优胜劣汰，论功行赏。专家聘用合同一年一签，并实行专家证年检制。3.3.1满足以下条件之一者，公司将解除专家聘用关系：工作中存在违纪违法、损公肥私、损人利己行为，并对社会、公司和他人造成较大损失时，无条件解除聘用关系，并承担相应责任；在专家委员会和专家互评中工作能力和绩效考评不合格；因身体健康原因不能胜任工作；3.3.2对专家的奖励政策:公司将以项目为单位，独立核算经济和社会效益，并根据不同的绩效实施不同级别的奖励：技术创新奖：采用专家（组）首创技术或者全新的解决方案争取到合同并全程参与合同履行，奖励合同利润的20～30%；如果不参与合同履行，按照合同利润的10～15%奖励；如果只提供项目信息并不参与竞标活动，公司中标后按照合同利润的1～5%予以奖励。以上奖金根据每一笔到账款按时、按比例发放。市场开拓奖：如果专家（组）直接拿到合同并全程参与合同履行，按照合同利润的20～30%奖励；如果拿到合同但不参与合同履行，按照合同利润的10～15%奖励；如果只提供项目信息但不参与竞标过程，公司中标后按照合同利润的1～5%予以奖励。以上奖金根据每一笔到账款按时、按比例发放。优秀管理奖：专家（组）在项目技术、商务管控过程中，为公司节约了大笔资金、缩短了大量工期或者避免了重大损失，经公司专家管理委员会确认后，公司给予贡献折算成经济效益的5～10%予以奖励。以上奖励政策比例是针对每个项目的总奖励额度，如果一项具体工作由2人以上共同完成时，由参与人员自行协商好各人的奖励比例。如果不能达成一致，将由专家管理委员会出面裁定奖金比例。四、专家的权利与义务4.1专家享有下列权利：4.1.1根据贡献大小选择性的享有以下报酬和奖励权✓聘金公司原则上不按月给专家发聘金，特殊情况另行考虑；✓奖金根据贡献大小论功行赏；✓项目提成根据事先约定好的比例及项目绩效分配；✓股权激励对于给公司做出显著贡献的专家，公司给予股权激励（执行最新的公司股权管理规定）4.1.2享有名誉权；4.1.3享有建议和批评权；4.1.4享有参加学习和培训权；4.1.5享有推荐优秀人才权（专家对所推荐的人才有职业道德和人品鉴别责任）；4.1.6享