区委社会工作部部长2025年度述法报告

——XX区委社会工作部部长2025年度述法报告根据述法工作要求，现将本人2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告如下。一、履职情况（一）带头深化法治学习，筑牢思想根基。本人坚持把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，纳入部务会“第一议题”和理论学习中心组重点内容。全年组织开展法治专题学习7次、集中研讨12次，系统学习《习近平法治思想学习纲要》《宪法》《民法典》等法律法规。本人带头讲授法治专题党课2次，组织全体干部参加在线学法考试，参考率、合格率均达100%。严格落实重大行政决策程序规定，凡涉及“三重一大”事项均经合法性审查和集体讨论决定。（二）健全制度机制，压实主体责任。制定出台《区委社会工作部法治建设实施方案》和年度工作计划，将法治建设与业务工作同部署、同推进、同考核。建立法律顾问制度，聘请专业律师担任常年法律顾问，全年审查规范性文件、合同协议等涉法事务23件，合法性审查率、报备率均达100%。严格落实党务公开制度，主动公开政务信息68条。（三）依法履行职能，推进基层治理。聚焦基层治理法治化，指导全区XX个村（社区）完善议事协商机制，推动依法自治事项清单和协助政府工作事项清单落地见效。组织开展村级组织事务、机制牌子和证明事项清理“回头看”，累计清理不规范挂牌XX块、取消证明事项XX项。依托志愿服务队伍开展普法宣传，全年组织法治主题活动16场次，覆盖群众XX余人次。（四）强化监督约束，维护司法权威。严格执行领导班子成员依法行政责任制，本人及班子成员无干预司法活动、插手案件处理情形。自觉接受人大监督、民主监督，全年办理人大代表建议、政协委员提案5件，满意率100%。配合法院、检察院开展工作，落实行政机关负责人出庭应诉制度，全年出庭应诉率达100%。办理司法建议、检察建议3件，均在规定时限内办结回复。二、存在问题（一）法治理论转化运用不够深入。本人对习近平法治思想的学习系统性、完整性有所欠缺，在将法治理论与社会工作实务深度融合方面思考不够、举措不多。部分干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升，在处理复杂矛盾、化解信访积案时，依法办事的意识不够强，存在凭经验办事的倾向。2025年第三季度，我部在处理一起涉及社区物业纠纷的信访事项时，因对相关法律法规理解不够精准，导致调解方案反复修改，影响了工作效能。（二）普法宣传针对性和实效性不强。普法宣传方式较为传统单一，主要依靠发放资料、张贴标语、举办讲座等形式，对新媒体、新技术运用不足。在调研中发现，部分社区居民反映普法内容与实际生活关联不紧密，“看不懂、记不住、用不上”的问题不同程度存在。2025年开展的群众法治满意度调查显示，我部普法工作满意度为82.6%，低于全区平均水平。针对青少年、老年人、流动人口等不同群体的差异化普法方案研究不够深入，普法教育的精准性有待提高。（三）依法履职能力存在短板弱项。我部作为新组建部门，法治工作力量配备不足，目前仅有1名兼职人员负责法治工作，专业法律素养有待提升。在规范性文件制定方面，存在调研论证不够充分、征求意见范围不够广泛的问题。2025年制定的2份规范性文件，事后评估发现部分条款操作性不强，需进一步修订完善。落实“谁执法谁普法”责任制不够到位，与社会工作职能相关的普法责任清单尚未完全建立。（四）部门协同联动机制不够健全。在推进基层治理法治化进程中，与司法、民政、信访等部门的沟通协调不够顺畅，信息共享、联合执法、协同处置等方面存在制度性障碍。2025年在处理XX小区业主维权事件时，因与相关部门衔接不畅，出现重复交办、多头办理的情况，给群众带来不便。在信访工作法治化推进中，与法院、检察院的联动机制运行不够常态化，府院联动、府检联动的实际效果有待增强。（五）监督考核机制有待完善。法治建设考核评价体系不够科学，考核指标设置存在重形式轻内容、重台账轻实效的问题。对干部依法行政能力的考核评价标准不够细化，考核结果运用不够充分。内部层级监督作用发挥不够，对重点领域、关键环节的监督存在盲区和死角。三、下步整改措施（一）强化理论武装，提升法治素养。将习近平法治思想作为部理论学习中心组固定学习内容，每季度至少组织1次专题研讨。制定2026年度干部学法计划，建立“每月一法”学习制度，重点学习与社会工作密切相关的法律法规。本人带头完成年度学法不少于40学时，撰写学习心得不少于4篇。建立干部法治能力档案，将学法用法情况纳入年度考核，与干部选拔任用、评优评先挂钩。组织开展依法行政能力培训不少于3次，邀请法学专家、法官、检察官进行专题授课。针对前期理论转化不足的问题，建立“法治工作典型案例分析”制度，每季度组织干部对典型案例进行剖析研讨，提升运用法治思维解决实际问题的能力。（二）创新普法方式，增强宣传实效。制定《区委社会工作部普法责任清单》，明确普法内容、对象、方式和责任主体。加大新媒体普法力度，开通“法治社工”微信公众号，定期推送以案释法、法律解读等内容。针对不同群体制定差异化普法方案，与教育部门联合开展“法治进校园”活动，与老龄办联合开展“法治助老”行动，与人社部门联合开展“法治护航新业态劳动者”活动。2026年计划开展主题普法活动不少于20场次，覆盖群众不少于XX人次，普法满意度力争达到90%以上。建立普法效果评估机制，每次活动后开展问卷调查，及时调整普法策略。针对前期满意度不高的问题，组织开展“群众法治需求”专项调研，根据调研结果优化普法内容供给。（三）充实法治力量，规范依法履职。积极协调编制部门，争取配备专职法治工作人员1-2名，有计划引进具有法律专业背景的人才。建立法律顾问常态化参与机制，法律顾问列席部务会、参与重大事项决策、审核重要文件协议。修订完善规范性文件制定程序，严格落实调研论证、公开征求意见、合法性审查、集体讨论决定等程序要求。对2025年制定的规范性文件进行全面清理评估，及时修改或废止不适应实际需要的条款。建立健全“三重一大”事项决策全程纪实制度，做到决策过程可追溯、可倒查。针对前期履职能力不足的问题，组织开展依法行政专项自查，梳理风险点，制定防控措施。（四）健全联动机制，形成工作合力。与区司法局建立联席会议制度，每季度召开1次工作协调会，通报情况、研究问题、推进工作。与区法院、区检察院建立常态化沟通机制，完善司法建议、检察建议办理反馈制度，办理时限不超过30个工作日。与区信访局建立矛盾纠纷联合调处机制，对重大疑难信访事项实行联合办理。建立基层治理法治化工作网络，整合村（社区）法律顾问、人民调解员、网格员等力量，形成依法治理工作合力。针对前期联动不畅的问题，制定《区委社会工作部跨部门协作工作规范》，明确协作内容、程序和责任，确保协同高效。（五）完善考核评价，强化监督问效。修订法治建设考核办法，增加过程性指标和实效性指标权重，降低台账类指标权重。建立干部依法行政能力测评制度，每年组织不少于1次的法律知识测试和实务能力考核。加强对重点领域、关键环节的监督检查，