高校纪委内部监督制度

PAGE高校纪委内部监督制度一、总则（一）制定目的为加强高校纪委内部监督，规范监督行为，确保纪委有效履行职责，提高纪检工作质量和效率，维护学校的政治生态和教育教学秩序，依据相关法律法规及党内监督条例，结合高校实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于高校纪委全体工作人员，包括纪委书记、副书记、纪委委员以及纪委办公室工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、党内法规以及学校的各项规章制度开展监督工作。2.独立客观原则：监督人员应保持独立的立场，客观公正地履行监督职责，不受其他部门或个人的干扰。3.全面覆盖原则：对纪委工作的各个环节、各个岗位进行全面监督，确保监督无死角。4.预防为主原则：注重事前预防和事中监督，及时发现和纠正潜在的问题，避免问题扩大化。二、监督机构及职责（一）监督委员会成立高校纪委内部监督委员会，由纪委书记担任主任，副书记担任副主任，部分纪委委员及相关工作人员为成员。监督委员会负责统筹协调内部监督工作，研究制定监督计划和方案，审议重大监督事项。（二）监督委员会职责1.定期召开会议，研究部署内部监督工作，分析总结监督情况，提出改进措施和建议。每季度至少召开一次全体会议，讨论监督工作中的重点、难点问题，制定下一阶段的监督工作计划。根据工作需要，适时召开专题会议，针对特定的监督事项进行深入研究和决策。2.对纪委工作人员履行职责情况进行监督检查，包括工作纪律、工作质量、廉洁自律等方面。建立日常工作检查机制，通过查看工作记录、听取汇报、走访调研等方式，及时了解纪委工作人员的工作状态。定期开展廉政谈话，对纪委工作人员进行廉政教育和提醒，每年至少谈话一次。3.受理对纪委工作人员的检举、控告和申诉，按照规定进行调查处理。设立专门的举报邮箱和电话，畅通举报渠道，确保师生员工能够及时反映问题。对收到的举报信息进行认真登记和分析，及时组织调查核实，在规定时间内给予举报人反馈。4.审查纪委工作中的重要文件、报告、决定等，确保其合法合规、科学合理。在文件起草、审核、发布等环节，严格把关，确保文件内容符合法律法规和学校政策要求。对重要报告和决定进行集体审议，充分听取各方意见，保证决策的科学性和公正性。5.对纪委工作经费使用情况进行监督，确保经费使用合理、合规。建立经费使用审批制度，明确经费使用范围和审批流程。定期对经费使用情况进行审计，检查经费支出是否与预算相符，有无违规使用现象。三、监督内容（一）工作程序监督1.线索受理与处置规范线索受理流程，明确受理范围、受理方式和受理时间。对收到的线索进行认真登记，及时分类处理。建立线索处置集体决策机制，纪委书记主持召开线索处置专题会议，纪委委员充分发表意见，按照规定的处置方式进行处理，并做好记录。2.案件检查严格按照规定的程序开展案件检查工作，制定详细的调查方案，明确调查步骤、调查人员职责和调查纪律。调查过程中，注重收集证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。调查人员不得少于两人，并实行回避制度。3.案件审理案件审理应遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的原则。审理人员对案件进行全面审查，提出审理意见，经纪委会议研究决定后，作出处理决定。（二）工作纪律监督1.遵守政治纪律纪委工作人员要坚定政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.遵守工作纪律严格遵守学校的作息时间和工作制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.遵守廉洁纪律严禁利用职务之便谋取私利，不得接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等。不得泄露工作秘密，不得在工作中为他人谋取不正当利益。（三）工作质量监督1.监督执纪问责工作的准确性对违纪问题的认定要准确无误，依据充分，处理恰当。避免出现定性不准、处理畸轻畸重等问题。2.工作效率监督建立工作限时办结制度，对各项纪检工作明确办理时限，提高工作效率。定期对工作完成情况进行检查，对拖延工作的行为进行督促整改。3.工作效果评估通过回访受处分人员、听取师生员工意见等方式，对纪检工作的效果进行评估。总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作质量。（一）日常监督1.建立工作台账对纪委的各项工作进行详细记录，包括线索受理、案件办理、会议纪要等。工作台账要及时更新，确保记录真实、准确、完整。2.定期检查监督委员会定期对纪委工作进行检查，查阅工作台账、文件资料等，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。3.专项检查针对特定的纪检工作任务或重点领域，开展专项检查。如对招生考试、物资采购等领域的廉政风险防控情况进行专项检查。（二）定期考核1.制定考核指标根据纪委工作的职责和任务，制定科学合理的考核指标体系，包括工作业绩、工作纪律、廉洁自律等方面。2.考核方式考核采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行。每年年底组织一次考核，考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。3.结果运用对考核优秀的工作人员给予表彰奖励，对考核不合格的人员进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的，按照有关规定予以辞退或调整岗位。（三）群众监督1.设立意见箱在学校显著位置设立纪委意见箱，定期收集师生员工对纪委工作的意见和建议。2.开展问卷调查每年定期开展问卷调查，了解师生员工对纪委工作的满意度和对党风廉政建设的看法。对调查结果进行分析研究，针对性地改进工作。3.召开座谈会不定期召开师生座谈会，听取师生对纪委工作的意见和建议，加强与师生的沟通交流，提高群众参与度。五、责任追究（一）责任追究情形1.违反本制度规定的工作程序开展监督执纪工作，导致工作失误或造成不良影响的。2.在工作中违反工作纪律，如泄露工作秘密、接受被监督对象贿赂等行为。3.对监督检查中发现的问题隐瞒不报、拖延处理或处理不当的。4.其他违反本制度规定，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改，并在一定范围内通报批评。3.组织处理对情节严重的，视情况给予调整岗位、降职、免职等组织处理。4.纪律处分对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（三）责任追究程序1.发现问题线索通过日常监督、群众举报、上级检查等途径发现责任追究线索。2.调查核实监督委员会组织人员对线索进行调查核实，收集相关证据材料。3.提出处理建议根据调查核实情况，监督委员会提出责任追究的处理建议，报纪委会议研究决定。4.作出处理决定纪委会议根据研究结果，作出责任追究的处理