医院护士护理效果绩效考核表

医院护士护理效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分护理质量患者满意度调查得分40%85分按患者满意度调查分数计算，每增加1分加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。护理操作规范执行率95%按护理操作规范执行次数与总次数的比例计算，每增加1%加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。护理并发症发生率低于3%按实际并发症发生次数与目标值对比计算，每降低1个百分点加1分，最高不超过满分。高于目标值按比例扣分。护理记录完整性与准确性100%按护理记录完整性与准确性检查结果计算，每增加1%加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。患者投诉处理情况无有效投诉按投诉数量计算，无投诉得满分。每增加1次有效投诉扣2分，扣分不超过总分。工作效率平均每日护理患者数量25%8人按每日实际护理患者数量与目标值对比计算，每增加1人加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。护理任务完成时间98%按护理任务完成时间占总时间的比例计算，每增加1%加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。加班时长每月不超过10小时按每月实际加班时长与目标值对比计算，每减少1小时加0.5分，最高不超过满分。超过目标值按比例扣分。患者周转效率每日周转率不低于1.2按每日患者周转率与目标值对比计算，每增加0.1加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。团队协作与沟通效率团队评价得分不低于85分按团队评价分数计算，每增加1分加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。专业知识与技能专业技能考核得分20%90分按专业技能考核分数计算，每增加1分加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。继续教育完成率100%按继续教育课程完成次数与总次数的比例计算，每增加1%加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。新技能掌握情况掌握至少2项新技能按实际掌握新技能数量与目标值对比计算，每增加1项加2分，最高不超过满分。未达到目标值不得分。急救技能熟练度95%按急救技能考核通过率计算，每增加1%加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。患者健康教育效果患者满意度调查中健康教育效果得分不低于80分按患者满意度调查中健康教育效果得分计算，每增加1分加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。职业素养与态度工作责任心15%无重大失误按工作期间重大失误次数计算，无失误得满分。每出现1次重大失误扣3分，扣分不超过总分。患者关系维护无患者纠纷按患者纠纷数量计算，无纠纷得满分。每出现1起患者纠纷扣2分，扣分不超过总分。团队贡献度团队评价得分不低于80分按团队评价分数计算，每增加1分加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。职业道德遵守情况无违反职业道德行为按职业道德遵守情况检查结果计算，无违反行为得满分。每出现1次违反行为扣2分，扣分不超过总分。服务态度患者满意度调查中服务态度得分不低于85分按患者满意度调查中服务态度得分计算，每增加1分加0.5分，最高不超过满分。低于目标值按比例扣分。本考核表旨在全面评估医院护士的护理效果，分为护理质量、工作效率、专业知识与技能、职业素养与态度四个维度，各维度权重分别为40%、25%、20%、15%。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被