化妆品品牌营销策划师业绩增长绩效评定表

化妆品品牌营销策划师业绩增长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩增长核心产品销售额增长率40%提升20%按实际增长率与目标值的比例评分，每低5%扣5分，最高扣至该指标得分为0新客户获取数量新增500个有效新客户每超额完成100个新客户加3分，不足100个按比例计算，最低得分为0渠道拓展数量拓展3个新销售渠道每拓展1个新渠道加4分，未完成不得分营销活动ROI平均ROI达到3:1ROI每高于目标值1，加2分；每低于目标值1，扣3分，最低得分为0年度总销售额达成率达成年度销售额目标的95%以上每高于目标值5%，加4分；每低于目标值5%，扣6分，最低得分为0品牌影响力提升社交媒体互动率25%平均互动率提升15%每高于目标值3%，加2分；每低于目标值3%，扣2分，最低得分为0品牌搜索指数增长品牌关键词搜索指数提升25%每高于目标值5%，加3分；每低于目标值5%，扣3分，最低得分为0媒体曝光次数获得50次以上正面媒体曝光每超额完成10次曝光加2分，不足10次按比例计算，最低得分为0用户口碑评分平均用户满意度评分达到4.5分以上每高于目标值0.2分加2分；每低于目标值0.2分扣2分，最低得分为0KOL合作效果合作KOL带来的销售额占比达到30%每高于目标值5%，加3分；每低于目标值5%，扣3分，最低得分为0营销策略创新创新营销方案数量20%提出并实施3个以上创新营销方案每成功实施1个创新方案加4分，未完成不得分营销方案落地率营销方案平均落地率达到90%以上每高于目标值5%，加3分；每低于目标值5%，扣3分，最低得分为0成本控制效果营销活动成本控制在预算的95%以内每低于预算5%，加3分；每超出预算5%，扣4分，最低得分为0竞争对手分析深度提交的竞争对手分析报告被采纳率达80%以上每高于目标值10%，加2分；每低于目标值10%，扣2分，最低得分为0团队协作效率跨部门协作项目完成率达100%每完成一个协作项目加3分，未完成不得分客户关系维护客户复购率15%客户复购率达到40%以上每高于目标值5%，加3分；每低于目标值5%，扣3分，最低得分为0客户满意度调查得分客户满意度调查平均得分达到4.2分以上每高于目标值0.2分加2分；每低于目标值0.2分扣2分，最低得分为0会员增长数量新增会员数量达到2000人每超额完成400人加2分，不足400人按比例计算，最低得分为0客户投诉处理率客户投诉处理率达到95%以上每高于目标值5%，加2分；每低于目标值5%，扣2分，最低得分为0客户活动参与度客户参与品牌活动的平均率达到35%以上每高于目标值5%，加2分；每低于目标值5%，扣2分，最低得分为0本考核表旨在全面评估化妆品品牌营销策划师在销售业绩、品牌影响力、营销策略创新和客户关系维护四个维度的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评定。权重分配依据岗位职责重要性设定，各维度权重之和严格等于100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：