谁实行职业卫生监督制度

PAGE谁实行职业卫生监督制度职业卫生监督制度实施细则一、总则（一）目的为加强职业卫生监督管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内涉及职业卫生活动的所有部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生监督工作遵循预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持源头治理、科学防治、严格监管、确保安全的总体要求。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面领导公司职业卫生监督管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定公司职业卫生工作计划、目标及措施，并监督实施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.组织对公司职业卫生工作进行考核与奖惩。（二）安全环保部门1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工职业卫生意识和技能。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，定期向员工公布检测结果。5.负责职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。6.负责职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。（三）各部门1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.协助安全环保部门做好职业卫生防护设施的维护和管理，发现问题及时报告。4.负责本部门工作场所职业病危害因素的日常监测工作，并做好记录。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素或职业卫生问题时，及时报告本部门负责人或安全环保部门。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的生产工艺、设备、材料等发生变化导致职业病危害因素种类、浓度或强度及防护措施等发生变化时，应在规定时间内进行变更申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）工作场所职业病危害因素监测与评价1.公司定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。2.安全环保部门负责制定工作场所职业病危害因素监测计划，明确监测项目及周期，并组织实施。监测人员应严格按照操作规程进行检测，确保检测数据真实、准确。3.如检测结果超过国家职业卫生标准，公司应立即采取相应的治理措施，降低职业病危害因素浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准要求。同时，对治理情况进行跟踪监测，直至达标。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保存。职业健康检查费用由公司承担。2.对从事接触职业病危害作业的员工，在解除或者终止劳动合同前，应当进行离岗时的职业健康检查。如发现有与所从事的职业相关的健康损害的，公司应当按照国家有关规定妥善安置。3.安全环保部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人。如员工对检查结果有异议，可在规定时间内申请复查。（五）职业病危害告知1.通过公告栏、培训、合同等方式，向员工如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急救援措施等内容。2.在与员工签订劳动合同、聘用合同或其他协议时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在合同中写明。不得隐瞒或者欺骗员工。3.对新上岗员工，应在其上岗前进行专门的职业病危害告知培训，使其了解工作场所的职业病危害情况及防护要求。（六）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资及设备等内容，并定期组织演练。2.配备必要的应急救援设备、器材，如通风设备、急救药品、防护用品等，并定期进行维护、保养，确保其处于良好状态。3.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。同时，对事故原因进行调查分析，提出整改措施，避免类似事故再次发生。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定安全环保部门根据公司实际情况和国家职业卫生法律法规要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范性文件。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.工作场所职业病危害因素识别、防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业病防治知识及应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全环保部门或邀请外部专家对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作示范和讲解。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。五、职业卫生档案管理（一）档案建立1.安全环保部门负责建立公司职业卫生档案，档案内容应包括公司基本情况、职业病危害因素申报材料、建设项目职业卫生“三同时”资料、工作场所职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生培训教育记录、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.职业卫生档案应分类整理，专柜存放，并指定专人负责管理。（二）档案更新1.随着公司职业卫生工作的开展，及时更新职业卫生档案内容。如工作场所职业病危害因素发生变化、职业健康检查结果有新情况、职业卫生管理制度修订等，应在规定时间内将相关资料补充到档案中。2.对职业卫生档案中的资料应定期进行审核，确保其真实性、完整性和有效性。（三）档案查阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案时，应填写查阅申请表，经安全环保部门负责人批准后，方可查阅。查阅时应在指定地点进行，不得擅自复印、拍照或带出档案资料。2.外部单位或人员因工作需要查阅职业卫生档案时，应持有单位介绍信或相关证明文件，经公司主管领导批准后，由安全环保部门指定专人陪同查阅，并做好查阅记录。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期组织对各部门职业卫生工作进行监督检查，安全环保部门负责日常监督检查工作。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害项目申报情况、工作场所职业病危害因素监测与评价情况、职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况、职业病危害事故应急救援情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖惩1.对在职