2026 年度优-秀女职工 巾帼文明岗评选表彰工作方案

年度优秀女职工、巾帼文明岗评选表彰工作方案一、总则（一）指导思想为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作、关于注重家庭家教家风建设的重要论述，围绕2026年单位高质量发展目标，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的时代女性精神，选树政治坚定、业绩突出、群众公认、作风优良的女职工先进个人与先进集体，充分发挥典型示范引领作用，激励广大女职工立足岗位、担当作为、创先争优，为推动单位改革发展、提升治理效能、服务中心大局贡献巾帼智慧与力量，以优异成绩迎接新一年各项任务圆满完成。（二）评选目的树立标杆：发掘一批在本职岗位上恪尽职守、攻坚克难、实绩显著的优秀女职工与巾帼建功集体，彰显新时代女性风采。凝聚力量：通过表彰先进、弘扬正气，营造尊重女性、关爱女职工、支持女职工发展的良好氛围，增强队伍凝聚力、向心力、战斗力。推动工作：把评选表彰与岗位建功、文明创建、人才培养、作风建设结合起来，以典型带动整体，以示范促进提升，推动各项工作提质增效。健全机制：规范评选流程、标准与管理，建立常态化、制度化、规范化的先进典型选树宣传机制，打造巾帼建功品牌活动。（三）组织领导为确保评选工作公开、公平、公正、有序开展，成立2026年度优秀女职工、巾帼文明岗评选工作领导小组：组长：单位主要负责人副组长：分管领导、工会主席、妇联（女职委）负责人成员：办公室、人事、纪检、宣传、工会及各部门负责人领导小组下设办公室，设在工会/女职委，负责方案制定、宣传动员、资格审核、材料汇总、组织评审、公示表彰、宣传推广等日常工作。纪检部门全程监督，确保程序合规、结果可信。（四）评选原则政治引领，德绩并重：突出思想政治素质，坚持品德为先、实绩为要、群众认可。面向基层，一线优先：向生产经营、教学科研、管理服务、窗口一线、技术攻关、急难险重岗位倾斜。公平公正，规范透明：严格标准、严格程序、严格审核，全程公开公示，接受监督。优中选优，宁缺毋滥：确保先进性、代表性、示范性，不凑数、不照顾。常态管理，动态激励：获奖个人与集体纳入人才库与荣誉库，强化后续管理与宣传。二、评选范围与名额（一）评选范围优秀女职工：本单位在岗在职女职工，在岗工作满1年以上，2025—2026年度在岗履职。巾帼文明岗：本单位内设科室、班组、窗口、团队、项目组等基层集体，女性成员占比不低于60%，团队人数原则上不少于3人，工作满1年以上。（二）评选名额优秀女职工：按在岗女职工总数**5%—8%**核定，各部门按比例推荐，确保覆盖一线与不同岗位。巾帼文明岗：原则上评选5—10个，优先授予窗口服务、业务核心、基层一线、创新攻坚类团队。三、优秀女职工评选标准（一）基本条件政治素质过硬：拥护党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，品行端正，作风正派，无任何违纪违规、失信、责任事故、信访投诉等不良记录。爱岗敬业担当：热爱本职工作，责任心强，勤勉务实，服从安排，恪尽职守，任劳任怨，在平凡岗位做出不平凡业绩，群众认可度高。业绩成效突出：业务精湛、技能过硬，高质量完成年度目标任务，在提质增效、创新创优、服务群众、安全生产、节约成本、技术革新等方面贡献显著。作风形象良好：团结同事、乐于助人、尊老爱幼、家庭和睦，积极参与单位集体活动、志愿服务与文明创建，展现新时代女职工良好风貌。廉洁自律规范：严守纪律规矩、职业道德与工作制度，清正廉洁，无吃拿卡要、推诿扯皮、敷衍塞责等行为。（二）优先条件符合下列条件之一者，在同等条件下优先推荐：在重大任务、重点项目、应急处置、攻坚行动中表现突出，作出重要贡献。获得市级及以上表彰、行业竞赛奖项、创新成果、专利、荣誉称号。长期扎根基层一线、艰苦岗位、窗口服务岗位，服务对象满意度高。在技能提升、传帮带教、人才培养、团队建设中发挥骨干作用。热心公益、志愿服务时长多、家庭文明建设成效显著。（三）“一票否决”情形有下列情况之一的，不得参评：政治立场不坚定，存在不当言论或行为。年度考核不合格、基本合格，或有旷工、违纪、处分记录。发生安全责任事故、质量事故、工作失误造成不良影响。被有效投诉、信访举报、媒体负面曝光，经查属实。弄虚作假、伪造业绩、材料不实。违反廉洁自律、职业道德、社会公德、家庭美德，造成不良影响。四、巾帼文明岗评选标准（一）政治引领强团队思想统一，坚持党的领导，拥护党的路线方针政策，积极参加政治理论学习与主题教育。女性负责人发挥带头作用，团队凝聚力强，风气正、干劲足、协作好。全员遵纪守法，无违纪违规、责任事故、负面舆情、投诉纠纷。（二）岗位业绩优圆满完成年度目标任务，工作效率高、质量好、成效显著，在本系统、本单位名列前茅。在改革创新、服务提升、技术攻关、管理优化、降本增效等方面成果突出。窗口单位服务规范、流程便捷、群众满意度高；业务部门执行力强、完成度高；保障部门支撑有力、保障到位。（三）团队建设好女性占比≥60%，岗位制度健全、管理规范、职责清晰、流程标准。重视学习培训，常态化开展岗位练兵、技能比武、业务交流，全员素质持续提升。团结友爱、互帮互助，关心关爱女职工身心健康，积极开展文体活动、暖心服务。（四）示范作用大具有鲜明岗位特色与创建品牌，形成可复制、可推广的经验做法。积极参与志愿服务、文明创建、社会公益，展现责任与担当。在单位内外口碑好、评价高，具有较强引领力、辐射力、影响力。（五）创建氛围浓有明确创建目标、计划、措施、台账，创建工作常态化、制度化。宣传展示到位，岗位形象规范，文化氛围浓厚，展现巾帼风采。获得过本单位及以上集体荣誉、表彰奖励者优先。（六）“一票否决”情形参照优秀女职工，凡团队或成员出现违纪违规、责任事故、重大投诉、弄虚作假等，取消参评资格。五、评选程序与时间安排评选工作分宣传动员、推荐申报、资格审核、综合评审、公示、表彰奖励六个阶段进行。（一）宣传动员阶段（X月X日—X月X日）印发评选方案，召开部署会，明确标准、流程、要求。通过会议、通知、微信群、公众号、宣传栏等多渠道宣传，扩大知晓度与参与度。各部门组织学习，动员符合条件的个人与集体积极参与。（二）推荐申报阶段（X月X日—X月X日）推荐方式：采取部门推荐+自我推荐相结合，以部门推荐为主。材料要求：优秀女职工：申报表、1500字左右事迹材料、获奖证书、照片、年度考核结果等。巾帼文明岗：申报表、2000字左右事迹材料、创建台账、荣誉证明、团队照片、服务成效等。材料纸质版加盖部门公章，电子版同步报送评选办公室，逾期视为自动放弃。（三）资格审核阶段（X月X日—X月X日）评选办公室对申报对象进行资格初审，核查身份、年限、岗位、材料完整性。征求人事、纪检、安全、信访等部门意见，排除“一票否决”对象。形成候选名单，提交领导小组。（四）综合评审阶段（X月X日—X月X日）领导小组按照评选标准，对候选人、候选岗组进行量化打分、综合评议。重点审核事迹真实性、代表性、示范性，兼顾岗位分布与结构合理。确定拟表彰名单。（五）公示阶段（X月X日—X月X日）在单位内部对拟表彰对象进行不少于5个工作日公示。公示内容：姓名/集体名称、岗位、主要事迹、监督电话。对异议线索及时核查处理，属实的取消资格并依次递补。（六）表彰奖励阶段（X月X日前）正式发文表彰，召开表彰大会或举行颁奖仪式。颁发荣誉证书、奖牌及奖品/奖金。组织先进事迹宣传、分享交流、学习推广。六、表彰奖励与激励措施（一）荣誉授予优秀女职工：授予“2026年度优秀女职工”荣誉证书。巾帼文明岗：授予“2026年度巾帼文明岗”奖牌及荣誉证书。（二）物质奖励按单位相关规定给予奖金、奖品或福利激励，标准统一、公开规范。（三）成长激励优先推荐参评上级三八红旗手、巾帼建功标兵、劳动模范、先进工作者等。纳入单位优秀人才库、骨干培养库，在培训、进修、晋升、评先中优先考虑。优秀女职工在年度考核、绩效评定、岗位竞聘中予以倾斜。（四）宣传推广通过公众号、宣传栏、简报、会议宣讲等形式，专题宣传先进事迹。汇编《巾帼风采录》，组织分享会、报告会，发挥示范带动作用。作为文明创建、党建品牌、工会工作重要成果展示推广。七、工作要求（一）加强组织领导各部门高度重视，指定专人负责，严格按时间节点推进，确保评选质量。（二）严格标准程序坚持标准不降、程序不减、纪律不松，严禁人情推荐、带病推荐、虚假推荐。（三）确保真实公正事迹材料必须真实准确、数据可靠、特色鲜明，严禁夸大编造。（四）强化监督执纪纪检部门全程监督，对违规违纪问题严肃追责，确保评选公信力。（五）注重成果转化以评选为契机，掀起“学先进、赶先进、当先进”热潮，推动工作提升。八、管理与监督（一）动态管理建立优秀女职工、巾帼文明岗档案，记录获奖、履职、宣传、复核情况。获奖个人与集体应珍惜荣誉、再接再厉，持续发挥示范作用。（二）退出机制已表彰对象出现下列情况，撤销荣誉、收回证书奖牌，并通报：发生违纪违法、责任事故、重大失误、严重投诉。弄虚作假、骗取荣誉。造成恶劣影响或不再符合荣誉条件。