《健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制》课件

树立和践行正确政绩观坚持为人民出政绩、以实干出政绩树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展三一 什么是政绩观二 什么是正确的政绩观政绩观偏差的主要表现四 影响政绩观偏差的主要因素五 如何有效防范和纠治政绩观偏差主要内容一什么是政绩观政绩指为政之绩，即为政的成绩、功绩、实绩。政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现，包括政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等问题，反映党员干部的价值取向，是其取得执政绩效的思想基础。各级领导干部要牢固树立正确政绩观，把抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，而不是树立自身形象、为自己升迁铺路；把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”；把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔。习近平2011年3月1日在中央党校春季学期开学典礼上的讲话领导干部在抓落实过程中，还要有“功成不必在我任期”的理念和境界，注意防止和纠正各种急功近利的行为，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事。习近平2011年3月1日在中央党校春季学期开学典礼上的讲话二什么是正确的政绩观为民造福：为民造福是最大政绩真抓实干：在务实中成长，在实干中进步不务虚名：创造出经得起实践、人民、历史检验的成绩廉洁自律：党性坚强、摒弃私心杂念久久为功：要一以贯之，决不能朝令夕改（一）为民造福：为民造福是最大政绩.共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。习近平2022年3月1日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话对领导干部来说，为一方经济社会发展，为一方百姓造福，应该有政绩，也必须追求政绩。共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事，就是解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，就是全面建设小康社会，促进人的全面发展。一个干部树政绩如果是为了给自己留名，替自己立碑，为自己邀官，这样的干部就根本做不到求真务实，根本不可能对群众负责，根本不可能专心致志抓落实。红寺堡区（二）真抓实干：在务实中成长，在实干中进步树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责.我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。习近平2026年1月20日在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班式上的讲话1996年，福建和宁夏建立对口协作关系（三）不务虚名：创造出经得起实践、人民、历史检验的成绩（四）廉洁自律：党性坚强、摒弃私心杂念只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。习近平2022年3月1日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话（五）久久为功：要一以贯之，决不能朝令夕改右玉县三政绩观偏差的主要表现政绩观偏差主要表现的总体性表述：“五重五轻”重点群体政绩观偏差的针对性表述：“九个有的”重点领域政绩观偏差的针对性表述：“五个有的”（一）政绩观偏差主要表现的总体性表述：“五重五轻”“五重五轻”重始轻终重短轻长重显轻隐重易轻难重局部轻全局1重始轻终2重短轻长3重显轻隐4重易轻难5重局部轻全局（二）重点群体政绩观偏差的针对性表述：“九个有的”有的搞“形象工程”、“政绩工程”，换一任领导变一套思路，负债累累、寅吃卯粮，只顾眼前、不顾长远有的有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通有的拍脑袋决策、搞“一言堂”，容不下他人，听不得不同意见有的不敢担当、不愿负责，当“太平官”、“逍遥官”有的心浮气躁、跑官要官，到处拉关系、找门路、搭天线有的组织观念淡薄、纪律松弛，信口开河、口无遮拦有的玩心很重，玩风很浓，吃喝玩乐，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私、弄权贪腐，巧立名目敛财牟利（三）重点领域政绩观偏差的针对性表述：“五个有的”有的地方特别是贫困县党委和政府没有把扶贫工作摆在首位，重县城建设轻农村发展、重区域开发轻贫困人口脱贫、重“面子工程”轻惠民实效等现象较为普遍有的地方以贫困为名要政策要实惠，拿到资金、政策后却大搞"政绩工程"，县城建设得富丽堂皇，而边远农村面貌依旧有的地方追求短期政绩，专挑领导容易看到的地方扶贫，把资金集中投到少数几个点上，“垒大户”、“造盆景”有的地方基层工作薄弱，扶贫没有专人抓、专人管有的地方思路不清，对工作缺乏统筹考虑，消极等待政策，更谈不上探索和创新四影响政绩观偏差的主要因素体制性因素制度性因素干部自身因素其他因素（一）体制性因素（二）制度性因素用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。习近平2013年6月28日在全国组织工作会议上的讲话（三）干部自身因素有的为了获取升迁资本，重显绩轻潜绩、重面子轻里子，好大喜功、急功近利。有的为了迎合上级、讨领导欢心，热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，不怕群众不满意、就怕领导不注意。有的为了给自己留名、替自己立碑，喜欢“做秀”而不是“做事”，热衷于“造势一时”而不是“造福一方”。有的有了一点成绩，就伸手向组织要回报，如果三五年没有动静就觉得组织上亏待了他。大家一定要牢记创造业绩的目的是为人民谋利益，真正把心思和精力放在为党和人民干事创业上。习近平2022年3月1日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话（四）其他因素五如何有效防范和纠治政绩观偏差加强思想政治教育，筑牢有效预防机制加强日常跟踪监督，健全有效预警机制明确主体责任，健全有效问责机制强化正确导向，健全正向引领机制加强选拔制度与考核制度建设与科学实施，健全完善保障机制（一）加强思想政治教育，筑牢有效预防机制站在人民立场上考虑问题把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准《干部教育培训工作条例》.《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》以坚定理想信念宗旨为根本，以提高政治能力为关键，以增强推进中国式现代化建设本领为重点，紧紧围绕新时代新征程党的使命任务，持续深化党的创新理论武装，强化政治训练，加强履职能力培训高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供思想政治保证和能力支撑（二）加强日常跟踪监督，健全有效预警机制构建多维度政绩监测指标体系除经济数据外，重点纳入民生改善、生态保护、风险防控、历史遗留问题化解等潜绩指标，对“数字造假”“短期突击”等异常情形自动预警拓宽监督渠道和多主体协同整合纪检监察、审计、统计、群众信访等多方信息，建立政绩问题线索共享机制，形成立体化监测网络增强政绩考核群众参与度，注重分析群众主观感受指标用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度关联度服务对象的意见在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价强化人民群众参与监督，畅通社会监督、舆论监督、群众监督渠道，并将政绩偏离问责与整改情况向社会公开公示，接受社会和群众监督我就是要告诉大家：哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩；业绩好不好，要看群众实际感受，由群众来评判。习近平2022年3月1日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话（三）明确主体责任，健全有效问责机制《关于改进推动高质量发.

展的政绩考核的通知》围绕推动高质量发展要求，明确发展责任，明确领导决策与履职责任边界，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向压实主体责任，健全有效问责机制区分“过失”

与“故意”，科学构建干部激励担当作为与容错纠错工作机制对因认知偏差导致的工作失误，采取约谈提醒、业务指导等方式帮助纠正对因急功近利搞“形象工程”“面子工程”的，责令限期整改并跟踪评估整改成效对符合容错纠错情形的，依规依纪予以容错，保护干部干事创业积极性（四）强化正确导向，健全正向引领机制坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人导向努力做到“能者上、庸者下”“优胜劣汰”，努力营造风清气正的良好政治生态，彰显正向积极的政治导向，维护社会公平正义，从而为形成正确政绩观奠定良好的政治与社会环境基础要进一步强化干部激励约束机制，严管与厚爱并重，既要加强正向激励引导，也要强化反向监督约束，强化政绩观正确导向要始终坚持贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准持续深化开展全国人民满意公务员和人民满意公务员集体评选表彰（五）加强选拔制度与考核制度建设与科学实施，健全完善保障机制有效防范和纠治政绩观偏差，从制度建设层面，还需不断完善干部选拔任用和考核评价两项重点核心制度并科学实施，为健全有效防范和纠治政绩观偏差提供坚实制度保障完善干部选拔任用，确立正确用人导向德才兼备，以德为先，五湖四海，任人唯贤事业为上，人岗相适，人事相宜公道正派，注重实绩，群众公认完善政绩考核内容与方式，明确政绩评价标准要求把人民群众的获得感、幸福感、安全感，作为评判政绩的重要标准强调以人民为中心，用心用情用力解决群众关切的实际问题，

不搞“形象工程”“政绩工程”注重考核民生保障目标任务完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩既包含全国统一的指标内容和考核要求，又设置差异化的指标权重既推动区域协调发展，又在优化生产力空间布局的基础上体现不同区域特点，推动区域特色化发展既着力持续推进传统领