学校2026年度工会工作计划及安排表

第第页10770学校2026年度工会工作计划及安排表目录TOC\o"1-3"\h\u17075一、指导思想 14580二、工作目标 13199三、主要工作内容及措施 22518（一）强化思想引领，筑牢师德根基，赋能教师专业成长 264771.深化思想政治与师德师风建设 2101512.推动教师专业能力提质增效 33277（二）深化民主管理，完善监督机制，构建和谐校园生态 365121.规范教代会建设与运行 3146452.健全校务公开与监督机制 423305（三）强化自身建设，提升服务效能，筑牢工会工作保障 4152511.加强工会组织与队伍建设 4111562.锤炼务实高效工作作风 515264（四）聚焦精准服务，深化暖心工程，增强教职工归属感 5277761.做实做细暖心服务 5295092.丰富校园文体生活 67549（五）紧扣上级要求，结合学校实际，落实重点专项工作 68151.落实政策宣传与专项任务 613362.打造工会工作特色品牌 71322四、2026年度工会工作月安排表 7学校2026年度工会工作计划及安排表一、指导思想紧扣学校年度核心工作目标，立足工会“维护、建设、参与、教育”四大职能。以构建和谐校园、赋能教师成长为核心，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化校务公开与民主管理，搭建教职工成长赋能平台，践行以人为本的服务理念，充分发挥工会桥梁纽带作用，凝聚全体教职工智慧与力量，为学校高质量发展提供坚实保障，助力办好人民满意的教育。二、工作目标围绕学校发展大局，聚焦教职工核心需求，通过完善机制、创新载体、精准服务，实现“三个提升、三个筑牢”：一是提升教职工思想政治素养与专业能力，筑牢育人根基；二是提升民主管理规范化水平，筑牢和谐校园建设基石；三是提升工会服务精准度与实效性，筑牢教职工归属感。践行“以人为本、人文关怀”“机制引领、和谐发展”“勤勉笃行、乐享工作”理念，推动工会工作与学校教育教学工作深度融合，打造有温度、有活力、有担当的新时代学校工会。三、主要工作内容及措施（一）强化思想引领，筑牢师德根基，赋能教师专业成长以立德树人为根本，将思想政治建设与师德师风建设、专业能力提升有机结合，打造高素质教师队伍。1.深化思想政治与师德师风建设（1）搭建理论学习平台，依托“三会一课”、工会小组学习等形式，组织教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的教育方针政策及《新时代中小学教师职业行为十项准则》，全年开展集中学习不少于4次，引导教职工坚定理想信念，牢记育人使命。（2）创新师德师风建设载体，开展“师德标兵宣讲”“优秀教师育人故事分享会”等活动，挖掘身边典型，以榜样力量引领风尚；建立师德师风考核与激励机制，将考核结果与评优评先、绩效分配挂钩，强化正向引导，杜绝违规违纪行为。2.推动教师专业能力提质增效（1）构建“分层培养、精准赋能”成长体系，针对青年教师、骨干教师、老年教师分类搭建平台。开展青年教师“青蓝工程”结对帮扶、教学基本功大赛、说课评课研讨等活动，全年组织岗位练兵不少于2次；支持骨干教师参与市级以上教研课题、教学竞赛，发挥引领辐射作用；关心老年教师职业发展，搭建经验传承平台。（2）融入新时代教育理念，组织教职工学习新课标、人工智能与教育融合等前沿知识，开展“智慧教学能力提升培训”“跨学科教学研讨”等活动，鼓励教职工运用信息化手段优化教学过程，全年开展专项培训不少于3次，助力教师向学习型、专家型、创新型转变。（二）深化民主管理，完善监督机制，构建和谐校园生态坚持以教职工为中心，健全民主管理机制，保障教职工合法权益，畅通沟通渠道，凝聚发展合力。1.规范教代会建设与运行（1）严格落实教代会制度，每年定期召开1次教代会，全面审议学校工作报告、财务收支报告、岗位设置方案等重大事项，确保教职工对学校发展的知情权、参与权、表达权、监督权。（2）强化提案办理实效，建立“提案提交—分类梳理—责任落实—跟踪反馈—满意度测评”闭环机制，对教代会提案逐一落实答复，办理完成率不低于95%；每学年围绕学校重点、难点工作，组织教职工开展专题研讨，形成1-2条高质量建设性建议，为学校决策提供参考。2.健全校务公开与监督机制（1）拓宽校务公开渠道，通过校园网、公示栏、工会微信群等载体，对招生政策、职称评定、评优评先、财务收支等重点事项及时公开，主动接受教职工监督，确保公开透明、公平公正。（2）加强校务监督委员会建设，吸纳教职工代表、党员代表参与日常监督，定期对学校行政工作开展专项督查，及时反馈问题、督促整改，搭建教职工与学校行政的沟通桥梁，化解矛盾纠纷，维护校园稳定。（三）强化自身建设，提升服务效能，筑牢工会工作保障坚持党建带工建、党建促工建，以规范化、精细化建设为抓手，提升工会组织凝聚力与服务能力。1.加强工会组织与队伍建设（1）健全工会组织架构，规范工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会运行机制，定期召开工会委员会会议，研究部署工作，每学期开展1次工会干部业务培训，提升履职能力。（2）严格执行《工会法》《中国工会章程》，规范工会经费收缴、管理与使用，经费审查委员会全程监督经费使用情况，确保专款专用、合规高效；定期向教代会报告经费收支情况，接受全体教职工审议。2.锤炼务实高效工作作风（1）推行工会干部“分片联系”制度，每位工会干部对接若干工会小组，定期走访教职工，倾听呼声、了解需求，建立教职工需求台账，实行“清单化管理、销号式落实”。（2）深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦教职工急难愁盼问题，精准提供服务，不断提升工会组织的向心力与公信力。（四）聚焦精准服务，深化暖心工程，增强教职工归属感践行人文关怀理念，细化服务举措，丰富文体生活，全方位保障教职工工作生活需求，让工会成为教职工信赖的“温馨之家”。1.做实做细暖心服务（1）完善困难教职工帮扶机制，开展常态化走访慰问，建立困难教职工档案，实行“一对一”结对帮扶，对患病、家庭困难教职工及时给予关怀与资助；利用春节、教师节、国庆节等节日，开展走访慰问活动，覆盖全体教职工、退休教师。（2）关爱女职工身心健康，围绕“三八”妇女节开展特色活动，组织女职工健康体检，开设女性健康知识讲座；落实女职工产假、哺乳假等合法权益，搭建女职工成长平台，发挥女职工“半边天”作用。（3）重视退休教师服务工作，定期组织退休教师座谈会、健康体检、校园参观等活动，倾听老教师意见建议，帮助解决生活困难，传承老教师宝贵育人经验。2.丰富校园文体生活（1）秉持“小型多样、健身益智、愉悦身心”原则，结合学校运动会、重大节日，开展教职工篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会、文艺汇演等文体活动，全年不少于4次，丰富教职工精神文化生活。（2）深化“教工之家”建设，完善活动设施，增设图书角、健身器材等，定期开展读书分享会、兴趣小组活动，营造积极向上、和谐融洽的校园氛围，促进教职工身心健康，增强团队凝聚力。（五）紧扣上级要求，结合学校实际，落实重点专项工作对标上级工会工作部署，结合学校发展实际，扎实推进各项专项工作，确保工会工作落地见效。1.落实政策宣传与专项任务（1）加强《工会法》《劳动合同法》等法律法规宣传，组织教职工开展普法学习，提升教职工法律意识，引导教职工依法维护自身权益。（2）协助学校行政平稳推进岗位设置、绩效分配等重点工作，做好政策解读与思想引导，化解工作阻力，确保各项工作顺利开展。2.打造工会工作特色品牌（1）结合学校办学特色，打造“师德引领+专业成长+暖心服务”工会工作品牌，培育特色活动载体，形成可复制、可推广的工作经验。（2）加强与兄弟学校工会的交流合作，学习先进工作经验，拓宽工作思路，推动学校工会工作再上新台阶。四、2026年度工会工作月安排表月份主要工作内容责任部门备注1月开展春节前走访慰问（困难教职工、退休教师）；总结2025年度工会工作；谋划2026年度工作计划工会委员会结合学校实际制定慰问方案2月召开工会委员会会议，部署年度工作；组织教职工返岗收心活动工会委员会明确各委员分工职责3月开展“三八”妇女节特色活动；组织女职工健康体检；师德师风专题学习女职工委员会、工会小组活动形式贴合女职工需求4月开展青年教师教学基本功大赛；推进“青蓝工程”结对帮扶工会委员会、教务处联合教务处制定竞赛规则5月开展教职工趣味运动会；组织工会干部业务培训工会委员会注重活动安全性与趣味性6月上半年工会工作小结；开展普法知识学习（《工会法》）；走访慰问退休教师工会委员会、经费审查委员会梳理工作亮点与不足7-8月配合学校开展暑期培训；组织教职工读书分享会；慰问暑期值班教职工工会小组线上线下结合开展活动9月开展教师节慰问活动；召开教代会筹备