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教育辅导教师儿童培训师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果学生出勤率40%90%按实际出勤率计算，每低1%扣0.5分，最低不得低于80%课程完成度100%按课程计划完成比例计算，每低5%扣1分，最低不得低于85%学生成绩提升率20%按学期末成绩提升比例计算，每低1%扣0.5分，最低不得低于15%学生满意度4.5分按学生匿名评分计算，每低0.1分扣2分，最低不得低于4.0分家长满意度4.5分按家长匿名评分计算，每低0.1分扣2分，最低不得低于4.0分教学方法课程设计合理性25%优秀按课程内容与教学目标的匹配度及创新性评估，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%课堂互动频率高按课堂提问、讨论、活动等互动次数评估，高频互动得满分，中等互动得70%，低频互动得50%教学资源利用率高按教学工具、多媒体、教具等资源的合理使用程度评估，高效利用得满分，一般利用得70%，低效利用得50%教学反馈及时性24小时内按学生作业、提问等反馈的回复速度评估，每延迟1小时扣1分，最低不得低于36小时教学方法创新性有显著创新按教学中引入的新方法、新理念的创新程度评估，显著创新得满分，有一定创新得80%，无创新得60%沟通协作家校沟通有效性20%每月至少4次按与家长沟通的频率和效果评估，每少1次扣2分，最低不得低于每月2次团队协作能力积极协作按与其他教师、管理人员的协作程度评估，积极协作得满分，一般协作得70%，被动协作得50%学生问题处理能力高效解决按处理学生问题的速度和效果评估，高效解决得满分，一般解决得70%，低效解决得50%培训参与度100%按参加公司组织的培训、会议的出勤率评估，每少1次扣2分，最低不得低于90%意见反馈质量建设性意见按提出的管理、教学改进意见的质量评估，建设性意见得满分，一般意见得70%，无意见得50%职业素养职业道德15%无违规行为按遵守教师职业道德规范评估，无违规行为得满分，一般违规得70%，严重违规得0%工作责任心高按完成工作任务的态度和主动性评估，高责任心得满分，一般责任心得70%，低责任心得50%专业成长每年至少1次按参加专业认证、培训的次数评估，每年每次得满分，少1次扣10%，无参加得0%情绪管理能力良好按处理学生问题时的情绪控制能力评估，良好得满分，一般得70%，较差得50%职业规划明确按个人职业发展规划的明确性和可行性评估，明确得满分，一般得70%，模糊得50%本考核表用于评估教育辅导教师儿童培训师的工作表现，分为教学效果、教学方法、沟通协作、职业素养四个维度，请根据实际情况填写评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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