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文档简介

服装设计师创意与产品开发速度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计概念创新性40%3个以上创新设计概念被采纳每个采纳的创新设计概念得5分，最高25分设计稿完成质量设计稿一次通过率≥80%每完成一份一次通过的设计稿得5分，未通过则不得分设计提案影响力至少1个设计提案被市场部采纳并产生销售转化被采纳产生销售转化得20分，未产生则得10分设计趋势把握能力提交的设计方案符合行业趋势的占比≥70%符合行业趋势的设计方案得4分，不符合不得分设计团队协作效率按时完成设计任务占比≥90%按时完成得4分，延迟提交不得分产品开发速度样品制作周期30%样品制作周期≤15个工作日每提前1天得2分，每延迟1天扣2分，最高10分设计稿到打样时间设计稿到打样时间≤10个工作日每提前1天得2分，每延迟1天扣2分，最高10分开发任务完成率季度内完成开发任务≥4个每完成1个得5分，最高20分开发成本控制样品开发成本控制在预算的±5%以内符合预算得5分，超出5%-10%扣2分，超出10%不得分开发流程规范执行率开发流程规范执行率≥95%每低1%扣2分，最低不得分市场反馈响应速度设计调整响应时间15%收到市场反馈后3日内提出调整方案每提前1天得2分，每延迟1天扣2分，最高10分设计修改完成率市场反馈的设计修改完成率≥90%每低1%扣2分，最低不得分设计迭代优化次数每个季度至少完成2次设计优化迭代每完成1次得5分，最高10分市场反馈采纳率市场反馈采纳率≥75%每低5%扣2分，最低不得分竞品设计分析效率每月完成至少3次竞品设计分析报告每完成1次得3分，最高15分团队协作与沟通跨部门沟通效率15%与生产、市场部门沟通无重大分歧无重大分歧得5分，有1次分歧扣2分，最多扣5分设计资料共享及时性设计资料在需求提出后24小时内共享每提前1小时得1分，每延迟1小时扣1分，最高10分设计评审参与度季度内参与设计评审≥8次每参与1次得1.25分，最高10分设计培训分享次数季度内至少进行1次设计经验分享分享1次得5分，未分享不得分团队问题解决能力主导解决设计开发过程中的复杂问题≥2次每解决1次得3分，最高10分本考核表用于评估服装设计师在创意设计能力、产品开发速度、市场反馈响应速度及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行打分，权重已预设，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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