支部书记责任监督制度

PAGE支部书记责任监督制度一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，规范支部书记工作职责，强化对支部书记的责任监督，确保党的路线方针政策在公司贯彻执行，提高党组织的凝聚力、战斗力，促进公司健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部书记及相关党组织成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循党内法规和国家法律法规，确保责任监督工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价支部书记工作，做到不偏不倚。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员和群众意见，监督过程和结果公开透明。4.注重实效原则：注重监督结果的运用，切实推动支部书记履行职责，改进工作。二、支部书记职责（一）党建工作责任1.负责组织党员学习党的理论、路线、方针、政策，传达上级党组织的决议、指示，确保党员政治素质过硬。2.制定并落实党支部工作计划，定期向上级党组织汇报工作进展情况，及时解决党建工作中存在的问题。3.加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格执行党的组织生活制度，按时召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，上好党课。4.做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，按照党员发展程序，做好预备党员的接收、转正工作。（二）思想政治工作责任1.关注党员和群众的思想动态，及时了解和掌握员工的思想状况，有针对性地开展思想政治工作，化解矛盾，维护公司稳定。2.组织开展形式多样的思想政治教育活动，引导党员和群众树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的凝聚力和归属感。3.加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围，推动公司精神文明建设。（三）党风廉政建设责任1.履行党风廉政建设第一责任人职责，加强对支部党员的党风廉政教育，提高党员廉洁自律意识。2.建立健全党风廉政建设各项制度，加强对党员干部的监督管理，防止和纠正不正之风。3.对党员干部的违纪违规行为，要及时发现、制止，并按规定向上级党组织报告，配合做好调查处理工作。（四）组织协调责任1.协调党支部与公司行政部门、工会、共青团等组织的关系，形成工作合力，共同推动公司各项工作顺利开展。2.组织动员党员和群众积极参与公司的生产经营活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。3.负责与上级党组织、其他基层党组织的沟通联系，及时汇报工作情况，学习借鉴先进经验。三、监督主体与监督内容（一）监督主体1.上级党组织：负责对公司各党支部书记进行全面监督，指导支部书记履行职责，对支部工作进行考核评价。2.党员群众：党员和群众有权对支部书记的工作进行监督，提出意见和建议，参与民主评议支部书记等活动。3.纪检监察部门：负责对支部书记履行党风廉政建设责任情况进行监督检查，查处违纪违规行为。（二）监督内容1.党建工作落实情况党支部工作计划制定与执行情况，是否按计划开展各项党建活动。党员教育、管理、发展工作是否规范，党员队伍素质是否提升。党的组织生活制度执行情况，“三会一课”、主题党日等活动是否正常开展。2.思想政治工作成效员工思想动态掌握情况，是否及时解决员工关心的热点难点问题。思想政治教育活动开展情况，是否达到预期效果，员工思想认识是否提高。企业文化建设工作推进情况，企业文化氛围是否浓厚。3.党风廉政建设责任履行情况党风廉政教育开展情况，党员廉洁自律意识是否增强。党风廉政建设制度建立与执行情况，是否存在违规违纪行为。对党员干部监督管理情况，是否及时发现和纠正不正之风。4.组织协调能力与工作成效党支部与其他组织协调配合情况，是否形成工作合力。组织动员党员和群众参与公司工作情况，党组织和党员作用发挥是否明显。与上级党组织和其他基层党组织沟通联系情况，工作经验交流与借鉴是否有效。四、监督方式与程序（一）日常监督1.上级党组织定期检查支部书记工作汇报材料，了解支部工作进展情况，对发现的问题及时提出整改意见。2.纪检监察部门不定期开展党风廉政建设专项检查，对支部书记履行党风廉政建设责任情况进行监督。3.党支部定期召开党员大会和支部委员会，通报工作情况，接受党员监督，听取党员意见和建议。（二）民主评议1.每年年底组织开展民主评议支部书记工作，党员和群众代表对支部书记年度工作进行评价。2.民主评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点评价支部书记履行职责情况和工作成效。3.民主评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次，评议结果作为支部书记考核评价的重要依据。（三）专项检查1.根据工作需要，上级党组织或纪检监察部门针对某一重点工作或突出问题，对支部书记进行专项检查。2.专项检查前制定检查方案，明确检查内容、方法和步骤。检查过程中通过查阅资料、个别谈话、实地查看等方式进行深入了解。3.专项检查结束后，形成检查报告，向支部书记反馈检查结果，提出整改要求和期限。（四）信访举报1.设立举报信箱和举报电话，接受党员和群众对支部书记的信访举报。2.对信访举报内容进行认真调查核实，如发现问题属实，按照有关规定严肃处理。3.及时向举报人反馈调查处理结果，保护举报人合法权益。监督程序1.监督信息收集：通过日常检查、民主评议、专项检查、信访举报等方式，广泛收集关于支部书记的监督信息。2.信息分析评估：对收集到的监督信息进行分析整理，评估支部书记工作中存在的问题及风险程度。3.反馈与沟通：将监督情况及时反馈给支部书记，与支部书记进行沟通交流，要求其对存在的问题作出说明，并提出整改措施。4.整改跟踪：对支部书记的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。如整改不力，视情节轻重采取相应的处理措施。五、考核评价（一）考核原则1.全面考核原则：对支部书记德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.客观公正原则：以事实为依据，考核过程和结果客观公正，不受主观因素影响。3.注重实绩原则：重点考核支部书记履行职责的工作成效和实际贡献。4.激励约束原则：通过考核评价，激励支部书记积极履行职责，对工作不力的进行约束和督促改进。（二）考核内容与指标1.党建工作（40分）党支部工作计划完成情况（10分）党员教育管理质量（10分）党的组织生活制度执行情况（10分）党员发展工作规范程度（10分）2.思想政治工作（30分）员工思想动态掌握与处理情况（10分）思想政治教育活动效果（10分）企业文化建设推进情况（10分）3.党风廉政建设（15分）党风廉政教育开展情况（5分）党风廉政建设制度执行情况（5分）党员干部廉洁自律情况（5分）4.组织协调与工作成效（15分）与其他组织协调配合情况（5分）组织动员党员和群众参与工作情况（5分）工作业绩和贡献（5分）（三）考核方式1.年度考核：每年年底由上级党组织组织对支部书记进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。2.日常考核：上级党组织通过日常监督检查，对支部书记工作表现进行记录，作为年度考核的参考依据。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过支部书记总数的[X]%。2.考核结果与支部书记的绩效奖励、职务晋升、评先评优等挂钩。优秀等次的支部书记给予表彰奖励，并在职务晋升等方面优先考虑；合格等次的支部书记进行诫勉谈话，要求限期整改；不合格等次的支部书记进行组织调整。3.将考核结果反馈给支部书记本人，同时在一定范围内进行通报，促进支部书记不断改进工作。六、责任追究（一）责任追究情形1.党建工作不力，导致党支部凝聚力、战斗力不强，党员队伍出现严重问题的。2.思想政治工作不到位，引发员工思想混乱，影响公司稳定的。3.党风廉政建设责任落实不力，出现党员干部违纪违规行为的。4.组织协调能力不足，工作推诿扯皮，影响公司整体工作推进的。5.对上级党组织的决议、指示贯彻执行不力，造成不良后果的。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，要求作出书面检查。3.组织调整：对情节严重、不适宜担任现职的，进行组织调整，免去支部书记职务。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予纪律处分。（三）责任追究程序1.发现支部书记存在责任追究情形后，由上级党组织或纪检监察部门进行初步核实。