控烟工作检查监督制度

PAGE控烟工作检查监督制度一、总则（一）目的为加强公司/组织控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本控烟工作检查监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家关于公共场所禁止吸烟的法律法规及相关规定。2.全面覆盖原则：确保公司/组织内所有区域均纳入控烟管理范围。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与控烟工作，形成共同维护无烟环境的良好氛围。4.长效管理原则：建立健全长效检查监督机制，持续推进控烟工作深入开展。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责统筹协调公司/组织控烟工作，制定控烟工作目标和计划，决策重大控烟事项。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作，确保本部门员工遵守控烟规定，对本部门的控烟工作进行日常监督检查。（三）控烟巡查员1.设立专门的控烟巡查员队伍，负责对公司/组织内各区域进行定期巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.控烟巡查员应经过专业培训，熟悉控烟法律法规和公司/组织控烟制度，具备良好的沟通能力和责任心。（四）全体员工全体员工应自觉遵守控烟规定，积极参与控烟工作，发现吸烟行为及时劝阻，并向控烟巡查员或相关部门报告。三、控烟措施（一）宣传教育1.公司/组织通过多种形式开展控烟宣传教育活动，如张贴禁烟标识、发放宣传资料、举办控烟知识讲座等，提高员工对吸烟危害的认识，增强员工的控烟意识。2.在新员工入职培训中，增加控烟知识和公司/组织控烟制度的内容，使新员工从入职开始就了解并遵守控烟规定。（二）环境布置1.在公司/组织内所有室内外公共场所设置明显的禁烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等，提醒员工禁止吸烟。2.不设置吸烟区，取消公司/组织内所有的烟具，如烟灰缸、打火机等。（三）监督管理1.控烟巡查员按照规定的巡查路线和时间间隔，对公司/组织内各区域进行巡查，重点检查吸烟行为、禁烟标识设置、烟具清理等情况。2.建立控烟工作检查记录台账，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。对发现的吸烟行为，及时进行劝阻和制止，并做好记录。3.设立举报奖励制度，鼓励员工对违反控烟规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。四、检查监督（一）检查方式1.定期检查：控烟巡查员每周至少进行[X]次全面巡查，对公司/组织内各区域的控烟情况进行检查。2.不定期抽查：公司/组织领导或相关部门不定期对各区域进行抽查，及时发现和解决控烟工作中存在的问题。3.专项检查：针对重点区域、重要活动等开展专项控烟检查，确保控烟措施落实到位。（二）检查内容1.吸烟行为：是否有员工在公司/组织内吸烟，包括室内外公共场所、办公区域、楼梯间、电梯内等。2.禁烟标识：禁烟标识是否清晰、完整，是否按规定设置在显著位置。3.烟具清理：是否存在烟具，如烟灰缸、打火机等。4.宣传教育：员工对控烟知识的知晓率，控烟宣传资料的发放和张贴情况。（三）结果处理1.对于检查中发现的问题，当场指出并要求立即整改。如发现吸烟行为，及时劝阻吸烟者停止吸烟，并对其进行批评教育。2.对违反控烟规定的部门或个人，按照公司/组织相关规定进行处理。情节较轻的，给予警告；情节严重的，给予相应的经济处罚或纪律处分。对因控烟工作不力，导致公司/组织内出现较多吸烟行为或被相关部门检查发现问题的部门，取消该部门当年的评优评先资格。3.将检查结果进行通报，对控烟工作做得好的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成良好的控烟工作氛围。五、培训与考核（一）培训1.定期组织控烟巡查员、各部门负责人及相关工作人员参加控烟知识培训，培训内容包括控烟法律法规、吸烟危害、劝阻技巧等。2.邀请专业机构或专家进行授课，提高培训的专业性和实效性。培训结束后，对参加培训人员进行考核，考核合格后方可上岗。（二）考核1.建立控烟工作考核机制，将控烟工作纳入各部门年度绩效考核内容，考核指标包括吸烟行为发生率、禁烟标识设置情况、宣传教育效果等。2.对各部门控烟工作进行量化考核，根据考核结果进行奖惩。对控烟工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对控烟工作不达标的部门，责令限期整改，并视情况进行相应的处罚。六、奖惩制度（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对积极参与控烟宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳，为公司/组织控烟工作做出显著贡献的员工，给予奖励。（二）惩罚1.对违反控烟规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因吸烟引发火灾等安全事故的，依法追究相关人员的责任。3.对控烟工作