干部任用选拔监督制度

PAGE干部任用选拔监督制度一、总则（一）目的为了规范公司干部任用选拔工作，建立科学、公正、透明的干部选拔任用机制，确保选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，提高公司管理水平和运营效率，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的任用选拔工作，包括干部的选拔、考察、任用、免职、降职等环节。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的干部路线方针政策，确保干部队伍建设符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德和社会公德。3.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为干部选拔任用的重要依据。4.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用过程公开透明，机会均等，通过竞争选拔优秀人才，实现干部队伍的优化配置。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保干部任用选拔工作合法合规。二、干部任用选拔的条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，取得显著工作业绩。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展的需要。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有两年以上基层工作经历。3.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有三年以上工龄。4.身体健康，能够胜任工作岗位要求。三、干部任用选拔的程序（一）动议1.根据公司发展战略、工作需要和领导班子建设实际，由公司党委或行政领导提出干部选拔任用工作的初步建议。2.初步建议应包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等内容。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由公司党委或行政领导主持，参加会议人员范围根据选拔职位确定。3.个别谈话推荐由组织（人事）部门负责实施，谈话对象范围根据选拔职位确定。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。（三）考察1.确定考察对象。根据民主推荐情况，结合干部德才表现、工作业绩等，由公司党委或行政领导研究确定考察对象。2.组织考察组。考察组由两名以上成员组成，考察组成员应当具有较高的政治素质和业务能力。3.制定考察工作方案。考察工作方案应包括考察目的、考察对象、考察内容、考察方法、考察时间安排等内容。4.进行考察。考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。5.撰写考察材料。考察材料应客观、全面、准确地反映考察对象情况，包括基本情况、主要表现、不足之处、民主推荐和测评情况等内容。（四）讨论决定1.公司党委或行政领导根据考察情况，对干部任用事项进行集体讨论决定。2.讨论决定干部任用事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.对拟任用干部，应在一定范围内进行公示，公示期为五个工作日。（五）任职1.公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任用的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。2.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。四、干部任用选拔的监督（一）监督主体1.公司党委负责对干部任用选拔工作进行全面监督。2.组织（人事）部门负责对干部任用选拔工作的具体实施进行监督。3.公司纪检监察部门负责对干部任用选拔工作中的违纪违规行为进行查处。（二）监督内容1.干部任用选拔工作程序是否符合规定。2.干部任用选拔条件和资格是否符合要求。3.民主推荐、考察、讨论决定等环节是否公正、公平、公开。4.干部任用选拔工作中是否存在违纪违规行为。（三）监督方式1.全程监督。对干部任用选拔工作的各个环节进行全程跟踪监督，确保工作程序规范、公正。2.举报监督。设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，接受群众对干部任用选拔工作的举报和监督。3.定期检查。定期对干部任用选拔工作进行检查，发现问题及时整改。（四）责任追究1.对违反干部任用选拔规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。2.对因干部任用选拔工作失误造成不良影响的，要追究相关人员的责任。3.对在干部任用选拔工作中收受贿赂、谋取私利等违纪违规行为，要依法依规严肃查处。五、干部任用选拔的回避制度（一）回避范围1.在干部任用选拔工作中，涉及本人及其亲属的，应当回避。2.亲属包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。（二）回避方式1.自行回避。干部本人认为自己与干部任用选拔工作有利害关系的，应当主动提出回避申请。2.组织回避。组织（人事）部门发现干部本人与干部任用选拔工作有利害关系的，应当责令其回避。（三）回避程序1.干部本人提出回避申请的，应当书面说明回避理由。2.组织（人事）部门收到回避申请后，应当进行审查，并在三个工作日内作出是否回避的决定。3.回避决定作出后，应当及时通知相关人员。六、干部任用选拔的档案管理（一）档案建立1.干部任用选拔工作结束后，组织（人事）部门应及时将干部选拔任用过程中的相关材料整理归档，建立干部选拔任用档案。2.干部选拔任用档案应包括干部任免审批表、民主推荐材料、考察材料、公示材料、任职文件等内容。（二）档案管理1.干部选拔任用档案由组织（人事）部门指定专人负责管理，实行集中统一管理。2.严格档案查阅、借阅制度，未经组织（人事