局领导干部管理监督制度

PAGE局领导干部管理监督制度一、总则（一）目的为了加强对局领导干部的管理监督，确保领导干部正确履行职责，提高工作效能，促进党风廉政建设，依据相关法律法规和行业标准，结合本局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局领导干部，包括局机关各部门负责人、下属单位领导班子成员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保管理监督工作合法合规。2.全面覆盖原则对领导干部的选拔任用、履职行为、廉洁自律等方面进行全方位管理监督。3.民主公开原则充分发扬民主，广泛听取群众意见，增强管理监督工作的透明度。4.预防为主原则注重事前防范、事中监督，及时发现和纠正领导干部存在的问题，防止小错酿成大错。二、管理监督内容（一）选拔任用1.严格执行干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的干部担任领导职务。2.加强对选拔任用过程的监督，确保程序公正、公平、公开，防止跑官要官、拉票贿选等违规行为发生。3.建立健全干部选拔任用工作纪实制度，如实记录选拔任用过程中的各个环节，便于监督检查。（二）履职行为1.领导干部应认真履行岗位职责，按照局党组的决策部署，积极开展工作，确保各项任务按时完成。2.加强对领导干部工作绩效的考核评价，建立科学合理的考核指标体系，定期对领导干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行考核。3.领导干部应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。（三）廉洁自律1.领导干部应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，重点关注领导干部在公务接待、公务用车、办公用房、职务消费等方面的情况，防止出现违规违纪行为。3.建立健全廉政风险防控机制，对领导干部在工作中可能存在的廉政风险进行排查和防控，做到早发现、早预防、早处置。三、管理监督方式（一）日常监督1.建立领导干部个人廉政档案，记录领导干部的基本信息、廉洁自律情况、考核评价结果等，作为管理监督的重要依据。2.加强对领导干部日常工作的监督检查，通过定期汇报、工作调研抽查等方式，及时了解领导干部的工作进展和履职情况。3.充分发挥群众监督作用，设立举报信箱、举报电话等，鼓励群众对领导干部的违规违纪行为进行举报，对举报线索及时进行核实处理。（二）专项监督1.根据工作需要，定期或不定期开展专项监督检查，对领导干部在某个领域或某项工作中的履职情况进行重点监督。2.针对群众反映强烈的热点难点问题，开展专项整治行动，严肃查处领导干部的违规违纪行为，维护群众利益。（三）考核评价1.建立健全领导干部考核评价机制，制定科学合理的考核评价办法，明确考核评价的内容、标准、程序和方式。2.定期对领导干部进行考核评价，考核评价结果作为领导干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。3.加强对考核评价结果的反馈和运用，针对领导干部存在的问题，及时提出整改意见，督促领导干部改进工作。四、责任追究（一）违规违纪行为界定1.违反干部选拔任用规定，在选拔任用过程中存在跑官要官、拉票贿选、违规提拔等行为。2.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，在工作时间内从事与工作无关的事情，影响工作正常开展。3.违反廉洁自律规定，存在贪污受贿、滥用职权、以权谋私、权钱交易等行为。4.其他违反法律法规和本局规章制度的行为。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的违规违纪行为，给予批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话对情节较重的违规违纪行为，进行诫勉谈话，要求领导干部作出书面检讨，提出整改措施。3.组织调整或组织处理对情节严重、影响较大的违规违纪行为，视情况给予组织调整或组织处理，包括降职、免职、责令辞职等。4.纪律处分对违反党纪政纪的领导干部，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究对涉嫌违法犯罪的领导干部，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现问题通过日常监督、专项监督、群众举报等渠道发现领导干部存在违规违纪行为。2.调查核实对发现的问题进行调查核实，收集相关证据，查明事实真相。3.提出处理意见根据调查核实情况，提出责任追究的初步意见，报局党组研究决定。4.实施责任追究按照局党组的决定，对违规违纪领导干部实施相应的责任追究措施，并将处理结果向全局通报。五、教育培训（一）培训目标通过教育培训，提高领导干部的政治素质、业务能力、管理水平和廉洁自律意识，增强领导干部履行职责的能力。（二）培训内容1.政治理论培训学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高领导干部的政治站位。2.业务知识培训根据领导干部的岗位职责，开展相关业务知识培训，提高领导干部的业务能力。3.管理知识培训学习现代管理理念、方法和技能，提高领导干部的管理水平。4.廉洁自律培训开展廉政教育，学习廉洁自律各项规定，增强领导干部的廉洁自律意识。（三）培训方式1.集中培训定期组织领导干部参加集中培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课。2.专题讲座根据工作需要，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行讲座。3.在线学习利用网络平台，开展在线学习，方便领导干部随时随地学习。4.实践锻炼选派领导干部到基层一线、重点项目等岗位进行实践锻炼，提高领导干部的实际工作能力。六、信息公开（一）公开内容1.领导干部选拔任用信息包括选拔任用的职位、条件、程序、结果等。2.领导干部履职情况信息包括领导干部的工作分工、工作进展、考核评价结果等。3.领导干部廉洁自律情况信息包括领导干部的廉政承诺、廉政档案、违规违纪处理情况等。（二）公开方式1.本局内部网站设立领导干部管理监督专栏，及时发布领导干部管